目前只能出三十万，不是税后，也不是美元，而是税前人民币，你能接受吗？”
说的再天花乱坠，最后也得回到钱上。
平心而论，三百多万的年薪王流出的起，只是不想，至少目前不想出。
他要引进的是公司的管理者，是以后替他管理公司的高层管理人员，人选得慎重。
首先能力要有，他已经验过了，没有问题，那剩下最重要的就是忠诚了。
怎么考验？
拿钱最实在。
口口声声说看好公司发展，愿意和公司一起成长，但是又不愿意降低待遇条件，那不叫看好公司，那他喵的叫跳槽。
待遇不能变，海归精英加入他这个初创公司，八成还得要股权，这么好的条件，换谁谁不来？
黎向涛能做到年薪四十万美元，放在眼下，身家应该不菲，就算收入锐减，生活肯定也没问题，这要还不愿意降低待遇，那他想加入的动机就很值得商榷了。
八成他根本就不看好公司，只是当成一块跳板，过来过度一下，等有了更好的出路，随时可能再次跳槽，或者干脆自己另起炉灶。
这种人能力再好，他也不会引入。
“有股权吗？”黎向涛眉头一皱，沉声问道。
“自然有。”王流微笑道。
“那没问题，我可以接受。”黎向涛欣然答应。
他是真看好天盛，诚心想加入，只要有股权，哪怕放弃眼前的收益，以后也能加倍赚回来。
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