事情就是那么回事，眼下孟娜过去的主要任务是先过去安抚学生的情绪，然后赶紧在周围重新联系合适的厂子，看能不能尽快把学生们安顿下来。当然，最好的还是跟眼下这个厂子沟通下，把学生们都收下最好，毕竟我俩对那边都是人生地不熟的，联系厂子怕也不好联系，再者这个时间点也很尴尬，毕竟眼下都八月初了，哪个厂子估计也不会要连一个月都干不满的人。
说到这儿，孟娜脸上满是烦恼，显然对这次的行为也有些不看好。不过这会儿我也没什么好主意，一切只能等过去了再看。上辈子接触这行的时候，都一几年了，这会儿才什么时候，很多事和那会儿差太远了，很难参考的。
一天一夜的车程过得挺快，睡了一觉，聊了一会儿就到了，不过这会儿还得赶紧打车去学生们在的那个厂子去。我拉着孟娜的箱子，背着我的双肩包，在路边拦了一辆车，问了下价钱自我感觉差不多，就赶忙和孟娜上车。
孟娜没联系那边的学生，而是直接联系了厂子里之前跟她和周炜联系的那个人，联系好了直接去的厂子里的人事处。到厂门口后，我才看到厂子名字，南岭电子厂，而且门口还有人接我们，看来他们之前关系处的蛮不错，没有想象中剑拔弩张的架势。
“庞主任，这事怎么和咱们之前说的完全不一样呢？再怎么样，也不能直接淘汰掉那么多人啊。”一进人事处，孟娜刚一坐下，就开口对着一个坐在办公桌前的中年男人说道。
“孟老师，你自己看下你们的学生在这里都是怎么干事的，来来来，你自己看看。”庞主任直接翻过手头的一沓资料，扔给孟娜，让她自己看。
我凑过去瞅了一眼，是上班期间一些情况的记录，出勤记录、工件数量、合格率等一系列的情况都在这些资料里。跟他拿出来作对比的那些数据，这些学生的记录的确差了一点，没有差很多，大概也就百分之十几的样子。
“你把这些先放一边，咱一开始就说了，学生们是生手，不是熟手，需要咱们好好培养好好教一下，而且才这么点时间，没达标我不觉得是什么奇怪的事。”孟娜把那份资料过了一下，当即开口反驳道，“而且学生们的考勤记录，我也没看出来有那么大的问题，像你说的，学生们不服管束，这个问题产生肯定也有很多原因，不是单一一方造成的，你直接出这个处理结果，是不是太不符合情理了？”
“生手到熟手也不会进度这么慢，你说是不是？你说如果我们这个是特别复杂的工序，那这么慢能说的过去，问题是我们这个不是太复杂的工序，进展这么慢能说的过去不？”庞主任当即也据理力争，显然俩人都没有想把这事继续往下扩大的准备，这点比我刚开始想的已经好的太多了。
“就算是这样，可一次淘汰这么多，这也实在有点说不过去啊。而且你一口气淘汰这么多，这个时间点上，你让我把这些学生娃娃怎么办？毕业生还好说，了不起带他们重新找，可那些暑假生呢？这会儿我给他们怎么联系厂子？”孟娜知道庞主任是在拿事实说事，但这个结果她着实挺难接受，这么多学生眼下她真的很难安抚好。
“不是不给你想办法，而是眼下这批学生在这儿算是出名了，都在其他家的黑名单上，你要解决这事，也只能把这些学生带到其他地方去，我们这块儿肯定是不行的。”庞主任摆了摆手，示意他不是不帮忙，只是眼下这事他也无能为力，不过他话里的意思倒是让我好奇了，里面看来还有孟娜和周炜没说的事啊，不是那么简单的被人家淘汰了。
“学生们也就一时冲动，刚出校门血气方刚，碰到一些事自然很容易上头，这点有什么好奇怪的？咱厂子里但凡处事公平公正一点，事很容易就处理好了，至于闹到那份上不？”孟娜撇了撇嘴，满脸无奈的对庞主任说道。
“血气方刚的年龄咱也能理解，毕竟都是从那个年龄段过来的，但哪家厂子的员工这么不服管束？厂子领导都来说和了，还不依不饶？还带着自己一帮同学堵门打人？完了还找劳动仲裁介入，说我们克扣员工工资，哪儿有这么做事的？你让我们厂里这些管理人员如何进行管理？而且就算我们不公正怎么样？这种事学校里、社会上谁没遇到过？”庞主任白了孟娜一眼，没好气的对她说道。
“学生们吃了亏，又没地方说理，冲动之下难免做点过激的事，这没什么好奇怪的，咱们这些管理者适当调节下就可以了，不至于要闹到这个份上。”孟娜不死心，扔在在努力的争取着好的结果的可能性。
“没地方说理，是我们人事部没人过去还是？都过去在配合他的上级在处理问题了，还动手打人，甚至还聚集自己同学，准备在厂里打群架，这是什么性质？你来跟我说一说！被厂领导拉开了，还辱骂厂领导，在厂里做出处罚决定后，又拉着同学一起共同抵制，跑劳动局说我们克扣员工工资，说我们非法开除员工，帽子扣得一个接一个啊，这叫一时冲动？这样的人我们留着干什么？嫌自己事少？嫌自己挣得钱多？”庞主任被孟娜这番话顿时搞得一阵烦躁，恼怒的吼了出来。
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