"；后来发现，光靠开会、贴标语这些传统方式效果并不理想。有些员工把廉洁当作是一种约束，心里还有抵触情绪。"；
卫海点点头："；这确实是普遍存在的问题。"；
"；于是我们转变思路，把廉洁文化融入到企业的日常管理中。"；沈毅站起身，从办公桌抽屉里拿出一本厚厚的册子，"；这是我们的'；阳光手册'；，里面详细记录了每一笔资金的使用情况，任何员工都可以随时查阅。"；
柏耀兴接过手册翻看，眼前一亮："；这做得很细致啊。"；
"；除此之外，"；沈毅继续说道，"；我们还建立了'；廉洁积分制'；。员工主动拒收礼品、举报违规行为都能获得积分，年底根据积分发放奖金。这样一来，大家就把廉洁当作一种荣誉，而不是负担。"；
"；有意思。"；卫海露出赞许的神色，"；把制度变成激励，确实能调动员工的积极性。"；
“我们还建立了完善的监督机制。"；沈毅继续说，"；比如设立举报箱，成立监督小组，定期检查各个部门。发现问题及时处理，绝不姑息。此外，我们还设立了专门的廉洁委员会，负责定期检查，随时接受员工的举报和反馈。”
“这么说，你们厂里的举报和反馈渠道很畅通？”柏耀兴饶有兴趣地问道。
沈毅点头，“是的。我们的一些建议箱都是匿名的，员工们可以毫无顾忌地表达想法。我们也定期公布处理结果，让大家看到厂里是如何贯彻廉洁制度的。”
“不得不说，沈厂长为我们树立了一个很好的榜样。”卫海由衷赞叹。
参观完厂区，柏耀兴若有所思地看了看手表："；时间不早了，我们该回去了。今天真是学到了不少。"；
"；我送两位。"；沈毅起身相送。
走到门口时，卫海忽然停下脚步："；对了，沈厂长，下周南粤省要开个座谈会，就关于基层单位廉洁建设的经验交流，你也来参加吧。"；
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