不过站在历史的角度来看，这些功过总体上是利大于弊的，是有功与国的，是进步的制度和繁荣的捷径。老李不会主动的干涉大陆历史的进程，他的社会实验主要是针对弹丸之地的香港的。
所谓的产业结构升级到底是不是一个资本主义世界杜撰出来的骗局关键就看这个实验的结果了。
“老叶，你在印尼找的人怎么这么稀烂，都是文盲啊，我觉得起码要找一些年轻的，学习能力强的人，这些三十多打是能打，但是文化水平太差了，一个大学毕业的都没有。”
“boss，有大学文凭谁会去做混混呢？都是读不进书又不肯吃苦做事的才可能去做混混啊！”
“你这样，找些孤儿院或者单亲家庭的，签订正式的委培合同，招收他们到正规的学校封闭式管理教育，收获人才就和种菜一样，这些年纪大的也可以去，就当旁听生。统一毕业标准，只要毕业就能加入我们的公司，签订铁饭碗的正式合同，规定50岁退休，退休金根据每个月缴纳的养老保险金和业绩奖励累计。最低一万块港币退休金起步，上不封顶。
退休之前的收入则是根据毕业成绩分配的就业岗位和在职期间表现来定。起步价5000港币。在封闭式管理培训期间不给他们接触黄赌毒的机会，所有放松和娱乐项目完全杜绝，用科学的体育锻炼消耗这些年轻人的血气躁动，然后将上课和劳动技能作为表现好的奖励来提高他们的学习效率和动力。
绝对不能体罚，而是让他们学会达芬奇睡眠法，给他们大量的无聊时间，让他们体会到机会的宝贵，引导他们成为突破规则利用规则或者钻漏洞的老手。营造一些小团体，锻炼出一批我需要的人才。
不要怕花钱，所有的技能培训我们要找最顶级的老师，保证我们每年培训出来的是最好的人才。只要是顶级人才，我就给最顶级的待遇。在这个培养过程当中，根据我们培养的需要，筛选出对应岗位需要的性格、志向、习惯和等级，你的组织工作非常繁重，需要很多人才来辅佐你，所以你不仅仅是保释要费钱，后面工作费的钱更多。不过每一分钱都花的物超所值。我从来不怕你你花的多，就怕你不花钱给我省钱。记住，吃喝花的再多都是小钱，忠诚和激情才是一个组织最花钱也最难买到的。
你自己想想，如果精心培养的人被挖走了，你等于浪费了多少钱？一个高级骨干损失了，起码相当于几百万港币打了水漂。就算是工厂培养一个熟练工，被低工资或者高劳动强度逼走也是巨大的损失。你看看现在的大陆，那些顶级的技术工人因为不能适应激烈的粗暴的还处于混乱无序原始状态的市场经济竞争而下岗，这是对国家和民族最大的犯罪，我觉得你完全可以在教育培训这个板块做出示范效果，首先把这些没文化的家伙洗好脑，让他们拿着大笔资金去挖人，国内的那些技术工比如八级钳工，你去挖，能挖的全部带到香港来。
我们再大屿山和新界刚刚拿了地，专门盖最大的技术培训学校。这些老师傅和国宝全部高薪聘请当教授，给钱给房，所有待遇比照国内最高标准翻十倍给。他们带出来的徒弟毕业之后在我这里工作十年就能给我们创造出百倍的回报，你花的越多我赚的越多，比抢银行金库还赚。那些炒楼炒地皮都赶不上我们。
固定资产算个毛线，有钱你到哪里都是买地狂魔，真正创造财富的是人，不是地皮厂矿和设备。你看看俄罗斯和那些地广人稀的国家，那里的地皮倒贴都没人要，你只要有足够的劳动力和顶级人才，沙漠也能变成金矿。”
“还是boss高，要不怎么你是大佬呢！我们还是眼皮子浅，不能高屋建瓴啊。”
“哟，你还学会成语了！”
“那是，士别三日当刮目相看啊。”
“行了，那半桶水就别拿出来晃荡了，这句话哪里有人会用在自己身上表扬自己的，你不怕装逼遭雷劈。”
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