吴房听着辛图的自言自语，并没有太过于惊讶，也没有发表什么意见。
因为这种情况，在智人公司内部的新人类群体中非常普遍。
甚至心理辅导办公室那边，还专门研究过这种现象，并将这种现象称为“谷底反弹效应”。
所谓的“谷底反弹效应”，就是指人类对其他人彻底敞开心扉之后，其本身已经没有隐私存在了，因此他们会变得更加有道德和秩序起来，同时也会释放良好一面的天性。
毕竟在这种近乎透明的社会中，做了坏事，那是无法隐藏的；而做了好事，同样也没有办法隐藏。
在这种情况下，你会选择做坏事呢？还是会选择做好事？
绝大部分人肯定会选择做好事，因为这样做，会让自己获得其他人的认可，认为你这个人值得交往。
如果选择做坏事，那周围的新人类对于此人肯定会鄙视、疏远和孤立，公司也会进行处罚。
这样一来，新人类内部的恶人这个群体，不仅仅会被压制到极小，而且还会无所遁形，保证了内部的纯洁性。
刚加入新人类的人，在适应这种透明社会的时候，就会一点点蜕变，进而出现类似于辛图这种情况。
这种人很容易变成狂热的皈依者，他们对于公司无条件信任，渴望将全世界都纳入公司的体系，然后建立一个透明的社会，以实现永久的和平。
根据内务部的调查，新人类的狂热皈依者比例非常高，达到了31%。
另外还有45%是坚信者，他们同样渴望建立透明社会，以及实现永久和平，但他们并没有陷入狂热状态。
剩下的24%是理性者，这一部分群体属于高知新人类，看待问题比较理性，虽然在推动公司发展，但他们有自己的一些想法。
这就是当前新人类内部的三个大群体。
当然，虽然有一些区别，但并不影响他们的分工合作和相互信任，毕竟其中一部分人的想法，也会随着时间的推移而产生变化。
比如吴房，他就是坚信者。
而现在的辛图则是皈依者。
在外面吹了半个小时的风，吴房和辛图又回到工作岗位上。
忙碌到傍晚，负责晚班的员工过来换班。
辛图坐上小型列车，沿着隧道返回云山基地城的6区。
云山基地城的6区可以容纳3.2万人口，距离云山大坝有7.7公里左右，周边地下有温泉，因此这边挖了一个地热发电站。
6区分为三个功能街区，分别是：上街区、下街区、东街区。
列车停在6区的车站，辛图和一众住在这边的员工，走下了车厢。
车站广场的彷太阳，同样处于日落西山的位置。
而车站的另一侧，不少电梯正上上下下的运行着，电梯分为三种，分别是客运电梯、货运电梯、特殊电梯。
就在此时，三台货运电梯打开了电梯门，自动驾驶的小型运输车，拉着装满了蔬菜水果的竹箱，向下街区的美食街开过去。
辛图遇到了刚刚下班的妹妹美玉，其实他妹妹并不叫美玉，之前的土语名字是叫“美丽的红宝石”，辛图在给她注册新名字的时候，专门挑了一个比较好的中文名。
“工作还顺利吗？”
美玉点了点头：“还好，几个孩子都挺听话的。”
“嗯，好好干，另外学习别落下，不懂可以问我。”
“知道啦，哥哥。”美玉露出可爱的小虎牙。
本来她被父母安排好了今后的道路，明年就要嫁给一个隔壁村的地主小儿子，结果地主一家因为持械抵制阿萨姆分部的迁移，被直接清理掉了。
现在美玉才16岁，根据智人公司的内部规定，18岁之后可以结婚。
因此辛图让她一边工作一边读书，现在被安排在云山第六幼儿园当保育员。
智人公司为了吸纳低素质的女性劳动力，人为创造了大量岗位。
比如育儿园、幼儿园，按照公司制定的标准，10名儿童配置1名保育员、1名幼师，100名儿童配置1名儿科护士，每个幼儿园必须有至少3名儿科医生。
作为保育员的美玉，就和另一个幼师搭档，一起负责10个小孩。
对于公司而言，招聘多一些员工并没有什么，毕竟幼儿园这种工作，确实需要非常多人手。
如果五六十个小孩才配一个幼师，哪怕幼师非常尽心尽力，也没有办法面面俱到。
而将比例调整到10：2之后，那就意味着幼师和保育员俩人，只需要管理10个小孩子，管理精度必然大幅度提升，不会出现顾此失彼的情况。
这种超小班，看似浪费了人力，实际上对于智人公司而言非常重要。
比如在某种程度上，可以间接剥夺一部分自然人父母的抚养权，让这些孩子减少被其父母“污染”的概率。
同时还可以从孩子阶段，就开始灌输公司的理念，等这些孩子长大之后，对于公司的认可度肯定会非常高。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！