黎川：“奖励配股不在此例，这个也要改革，原来的政策要做一些维护，不能因为拿了期权股票，就放弃加班费，放弃很多收入，那就吃亏了嘛。为什么要让干了活儿的人吃亏呢？干活的人就应该要多拿好处，我们改革的目的是要打击一些不干活的享乐主义者。”
罗志：“基层员工也有很多是我们的骨干。”
黎川：“是骨干那就多给他们一些奖金好了，不要加班工资他是不是收入会减少呢？加班了就应该拿加班的钱，我是不赞同义务劳动这个词的，我认为我们的价值观就是国家的价值观，即‘各尽所能、按劳分配、多劳多得’，不劳就不得。但要注意一点，不劳不得也是有局限性的，刚刚就有人提到退休员工就不拿分红，他虽然现在不劳动了，他也应该要得到啊，因为他曾经是功臣而今身退了，你也是会有退休的那天不是么？”
罗志：“目前基层工人，主要集中在生产线、专业一线劳工，目下造船厂等工人的加班费占总收入的45%左右。”
黎川：“那挺好的，另外他们满意吗？不满意的话就还得继续改革，总而言之，我们在为自己的理想奋斗时，以及追随我们实现理想的人要好好对待，说白了就是公司赚钱后想办法尽量的多分给大家一些，但问题是要怎么分，怎么科学合理的去分配是关键，我们今年争取在人力资源改革这个环节上端到端的全流程打通，建立全新的正确分配体制。”
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