秦海把这个想法讲给夏扬杰听,夏扬杰也表示了赞同。但紧接着就出现了一个新的问题,那就是这些稳定的研究人员从何而来。
在后世,职场上游弋着大量待业的博士、硕士,只要举起招兵旗,不愁找不到吃粮人。但在这个年代,研究人员本身就很缺乏,而且大家都习惯于在体制内工作,很少有人愿意离开体制,到一家民营机制去工作。秦海想招募一个科研团队,可谓是难于上青天。
“重赏之下,必有勇夫。”秦海只给夏扬杰留下了一句话,然后就离开了。再往后,联系夏扬杰的人就变成了宁默、喻海涛一行,这是一群根本就不知道啥叫高分子的初中毕业生,他们与秦海的唯一相同之处,就在于他们都相信有钱能使鬼推磨的科学原理。
“给再多的钱,人家也不会愿意丢掉铁饭碗吧?”夏扬杰用怀疑的口吻对宁默等人说道。
“你呢?”宁默大大咧咧地问道。
“我?”夏扬杰还真没考虑过这个问题,愣了一嗅,他才说道,“我觉得我也不敢丢掉铁饭碗的,所以我现在是以停薪留职的身份来和秦海合作的。”
喻海涛用手一指自己和宁默,说道:“我和胖子都算是停薪留职啊。还有,在我们北二钢那边,聘用的很多工人都是北钢的,他们也是在办了停薪留职。咱们要招人,照这个办法做就是了。”
发明“停薪留职”这种方法的人,是应当被载入史册的。在改革开放之初,有许多体制内的聪明人看到了市场上的无限商机,却又害怕丢掉铁饭碗会有各种各样的风险。在这个时候,停薪留职这种手段应运而生,它允许体制的人员到海里去试水,一旦试水失败,还能重新返回体制,不必担心铁饭碗被砸烂。
正因为有了这样一种手段,许多人才敢于迈出走向市场的第一步。而事实上,当他们在市场中赚到了大笔的收入,也习惯了市场中无拘无束的生活之后,再想让他们返回体制,他们也毫无兴趣了。
一批一批的市场弄潮儿,就是这样在腰里系着“停薪留职”这样一根救生绳,冲入了大海,这才造就了后世繁荣的市场经济社会。
听到喻海涛的话,夏扬杰拍了拍脑袋,说道:“我真是糊涂了,我自己就是这样出来的,完全可以让别人也这样出来嘛。不过,小喻,小宁,你们觉得,在现在这个社会,我们要把工资开到多少,才能让咱们需要的人愿意出来?”
“我们要招的人,都是技术人员,我可不知道技术人员值多少钱。”宁默毫不掩饰地说道。
“我觉得,起码一个月的工资要给到200块钱以上吧,要不,人家就不一定愿意出来了。”夏扬杰说道。在当年,企业里一个工程师的工资标准大致是在月薪100至150元左右,除非成为总工程师,才能有200元以上的月薪。在夏扬杰看来,如果一下子把普通工程师的工资提高到总工程师的水平,应当是能够吸引到一批人的。
“200块?”喻海涛有性惊,他与宁默交换了一个诧异的眼神。
“应该得到这个数。”夏扬杰认真地说道,“你们想,咱们要招的技术人员,说不定都是人家企业里的技术骨干,平时很受重视的。如果到咱们这里来,他在单位上的前途可能就要受到影响了……”
喻海涛直接打断了夏扬杰的话,说道:“老夏,你不用解释,我们不是觉得多了,我们是说,200块……是不是太少了?”
“少了?”这会轮到夏扬杰愣神了。
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