四月底。
陆坤看着桌面的这些个财务报表，不禁一阵头疼。
华坤超市在过去几年，一直疯狂发展，营收与利润增长都在25%以上，可这次亚洲金融危机，就连华坤超市的状况也变得糟糕起来，营收增长竟然收窄至9.1%。
“陆总，不仅仅如此，更关键的是，我们很多员工的情绪，都有些不稳。”
孙博文见陆坤没什么其余的表情，过了一会儿才小心翼翼道，“不少员工都担心企业效益增长下滑，可能会大幅裁员，有能力的中层骨干，现在也有小心思，琢磨着一旦被辞退该找什么后路。”
陆坤心情很糟糕，直接把口袋的香烟盒与打火机甩在桌面上，双手枕着头靠在椅子后背上，舒了口气，而后问道：“新员工的招聘情况怎么样？”
他懒得再重申暂时不裁员的消息，哪怕华坤超市的效益增长趋势在下滑又怎样？
对比起其他行业，怎么说也谈得上滋润了。
至于新员工招聘？这个是去年就定下来的调子。
必须趁着这个机会，扩充集团的人才队伍，完善人才梯队建设，不能老招一帮文化太低的大老粗来对公司进行管理。
暴利时代已经逐渐远去，精细化、科学化的管理，才是零售业长足发展的制胜法宝。
而想要实现科学管理，人才是根本。
“情况不太好。”
孙博文说：“招来的应届生大都是生手，吃不了苦的、没有组织纪律的、眼高手低的，各种奇葩一茬一茬的冒......”
用他的话来说，还不如招些已婚的男女呢，文化水平低一些反倒是没那么重要。
有很多公司工厂都爱招已婚的年轻人，因为这一类人思想成熟，有家庭牵绊，脚踏实地，不会去想什么乱七八糟的不切实际的事情，一门心思就为赚钱，什么苦都能吃，什么脏活累活只要钱给足就干。
哪像那些毛头小子，一个个的心高气傲的，还嫌薪水低、机会少、能给他们发挥才能的舞台不够大......
大家都是从年轻那会儿走过来的，谁还不知道这些个桀骜不驯的小子们的心思啊？
陆坤从烟盒里取了跟烟叼嘴里，吧嗒一声打着火点燃，吐了口烟雾道，“人才还是自己培养的靠谱。
这些毛头小子虽说心高气傲，眼高手低，但总归还是有几个可造之材的。你多磋磨磋磨他们，给他们机会历练历练，大浪淘沙的，剩下来的就是能担当重任的。”
这个年头的大学生还是很吃香的，也就是遇上今年国企被疯狂卖卖卖，国企岗位严重减少了，这些天之骄子们才首次感受到找工作的难处，要不然人家九成以上都能捧铁饭碗，吃公家粮。
陆坤冲着孙博文笑笑，面带安慰道，“人才培养不是一蹴而就的，得慢慢来，你别太心急了。”
“对了，招募中高层管理人员的事情有眉目了么？”陆坤挑了下眉，冲孙博文问道。
人才队伍建设分两步走，一步是招应届生培养，一步是招行业大牛。
从眼前看，招揽有丰富工作经验与杰出成绩的行业大牛自然是更立竿见影一些，但难度也大，除了丰厚的薪水外，说不定还要付出期权股份之类的作为橄榄枝。
故而，从长远来看，还是招聘应届生自己培养更划算，对公司的忠诚度最高。
孙博文连连摇头，叹了口气道，“很难，真正的行业大牛，跟咱们开口要三百万年薪，还要股份，次一些的，也是百万年薪起步，股份倒是要得略少一些。”
陆坤听得直嘬嘴伢子。
这简直就是在割他的肉。
对于那些行业大牛来说，无论去到哪儿，都会被奉为上宾，压根就不缺工作机会，如果不能在薪水与股份上满足他们的要求，压根就不会屈身。
不给股份，只给年薪吧，怕他们不尽心尽力，藏一手留几手，给股份吧，太少的话人家看不上，给多了吧，股东跳出来吵吵。
“还是得招几个行业大牛回来。”
陆坤咬了咬嘴唇说道。
沿海的几个大型零售品牌的运营性支出占比相较于华坤集团低了不少，这与它们的科学管理方式有关，如果华坤超市没有懂行的人，只是照葫芦画瓢，肯定会弄出岔子。
“即便咱们舍得，也不一定能招来。”
孙博文想了想道，“咱们华坤超市虽说规模很大，但毕竟起源于安桂这一隅之地，在沿海地区压根就没什么名气，想要招行业大牛，相较于其他零售品牌，无形中就处于弱势。”
名气......
平时不觉得名气大有什么好处，但这会就显现出来了。
你自己知道自己牛逼，门店多、营收高、利润高，可别人不知道你什么实力啊？
莫非，就为这事儿，还得打广告？扯淡呢吧！
心思急转，陆坤一拍手道，“有了！”
“这样，你吩咐财务部马上联系银行，从咱们账上调出来一个亿现金，过两天召开分红大会，把去年的分红发下去。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！