“好。”
此时的白辰已经不用看小女儿的眼神看白依陌，反而是把她当作平等的合伙人。
白依陌看着白辰，一口答应。
白辰的想法很简单，给自己的女儿锻炼能力。而白依陌的想法同样简单，自己成年了，而且结束了高考，是时候需要给白辰分担压力，并且体会一下社会的毒打了。
虽然以她目前的情况，社会的毒打落在身上只不过是轻飘飘的。
接下来的几天，是运营最难熬的时候。
因为白依陌学习的太快，而提问的问题越来越刁钻。
从最开始询问的转化率等这种明明是外行人才有的问题，问到了宝贝标题排行搜索以及知识产权之类的问题，运营每天处理的事那么多，还要安抚一个十万个为什么的大小姐，他能不难熬嘛。
十天后，白依陌又调换了岗位。
人事助理。
如果说运营助理更了解一个店铺的话，那么人事助理则更方便了解一个公司。不论是薪资范围体系，还是找人标准，亦或者团建活动，企业文化等。这些只有人事最了解。
作为助理，白依陌首先要应对的是招聘。
一个大公司每年都会流动一部分人，一些人是被淘汰，一些人是主动离开。可能许多人有些疑惑，为什么不留下淘汰的员工反而是招新人？
只能说，流水不腐。
一个好的公司总归是有流动性的，如果没有流动性，只有两个结果：公司上层已经腐朽，下层麻木；公司已经要没钱了。
她花了三天的时间熟悉了招聘业务，然后慢慢接触到了企业文化建设这一环。
企业文化，是一个公司最神秘也是最复杂的环节。
它代表价值观的认同。
但想要一个人认同价值观，其实是很难的，许多人找工作只是为了糊口，所以价值观在他们看来就是一个口号。
如何让口号更有感染力。
难。
而这一点，不论是白辰，还是之前请来的几个职业经理人都难以做到。整个公司目前只能用钱来留人。
毕竟不是初创公司了。
当白依陌将人事的岗位彻底熟悉之后，一个消息传入了她的耳中。
高考分数出来了。
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