丁小泉：“是这样的，公司现在的艺人太少了，尤其是新鲜血液不够，应该赶紧招人……”
唐霜：“招人这么大的事情，刚才报告的年度工作计划中怎么没有？如果你们有这个想法，刚才就要放进来，而不是现在这样临时口头讲，你们有想清楚吗？”
丁小泉神色一凛，正色道：“董事长，是我没讲清。年度工作计划中有讲到的。”
“哪一部分讲到的？”
“就是与策划公司一同策划一档音乐选秀节目，我们希望通过这档节目来挑选有潜力的新人，社会上一个一个去找，那太难了，无异于大海捞针。我们只要把这档节目做起来，形成了品牌效应，源源不断的好资源就会自动找上门来……”
听着丁小泉的介绍，唐霜重新打开笔记本电脑，调出刚才王俭汇报的年度工作计划ppt，翻到音乐选秀节目的那部分内容，上面写的是今年和策划公司以及一家视频网站筹划两档音乐节目。
唐霜：“我看报告上写的是一档素人选秀节目，一档是女团选拔节目，你们有详细的设想吗？”
“有的，董事长，我给您介绍。”丁小泉说道。
听完丁小泉的讲述后，唐霜想了想，插话道：“我提个建议。”
“您说。”
“现在的选秀节目这么多，如何差异化定位是成功的关键，我有两个想法，一是确定选秀的标准是声音，声音的优秀与否是评选的唯一标准。”
“不看人？”丁小泉好奇地问道。
“不看人，只听声音，比如让评委转过身去，听到觉得好的声音，就转过身来，如果没有人转身，那就淘汰。”
“咦？这是很特别的想法。”
唐霜笑道：“我先讲，后面你们大家头脑风暴想。第二个想法是，双向选择。”
“什么是双向选择？”
“就是评委有选择选手的权利，选手也要有选择评委的权利。比如有两个评委同时转身，肯定不是看谁转的早。这种情况下，主动权就交到选手的手里，到底选谁，由选手自己决定，这时候就到了评委表演的时候，怎么去打动选手选择自己。”
“平等的概念，反传统。”丁小泉说道。
“没错。”
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