同时从中择优吸纳进蓝狐国际。成为正式雇员的人则成为完全脱产者，蓝狐国际会对这些人加以培养，包括思想上的改造和对蓝狐国际的认同。
完事了再把这些人派回去管理那些半脱产状态的民兵队伍，干仗的时候就让这些从本地吸纳进来的正式雇员去带领本地的武装，也能通过这些本地吸纳进来的正式雇员对他们的族人更好的传播蓝狐国际的影响力，也能更好的管理本地人，这种事情你一个外人肯定是没有他本地人好使的。
让本地人带着本地人去干仗，而且还能给本地人起到示范效果，有这明晃晃的例子，就能驱动更多的本地人向往成为蓝狐国际正式雇员。
如此一来，蓝狐国际便能用很低的成本对一个地区稳定控制并成为既定事实。
现在蓝狐国际在索玛理实际掌控的三州之地便是如此，发展的就很不错，有本地人出生的正式雇员出面管的也挺好，很稳定也基本不出什么岔子，要干仗了很快就能召齐人手开干。
而且想要成为蓝狐国际的正式雇员，还有一个途径，那就是立功表现！
奖励军功啊，这本质上跟东大两千多年前的秦制是异曲同工的。
这条途径对蓝狐国际向外扩张是非常重要的，让索玛理人跟着你蓝狐国际跑到西非那边去干仗，不同于在本地，起码他的家人族人就在本地，尚且有为之而战的理由。
但大老远跑外头去，他们就不知道为何而战，士气立马就弱三分，稍微碰到个硬点子就会作鸟兽散。
所以得给他们一个为何而战的理由，毫无疑问，如果只要能立功有表现就能成为蓝狐国际正式雇员，实现完全脱产一步登天，那就知道战的理由是什么了，是为自己而战，而不是为蓝狐国际而战。
现在就有不少在盖州、中朱芭州和下朱芭州的索玛理人非常希望蓝狐国际赶紧向北面的其它州开拔干仗。
因为干仗就能有机会立军功，风险虽然很大，但这也是能成为蓝狐国际正式雇员的最快途径，光是基本待遇就顶得上别人十年的收入，一年下来就能顶别人一辈子，立大功了还有额外的奖金酬劳，这吸引力太大了。
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