很快苏小木知道，这，并不是个问题。
小垃圾系统从来没想过要顺遂苏小木的意思。
所以，足足三分钟，积分收入没有任何变化。
苏小木也就死了多项选择这条心，安安心心的一次一次的抽。
坐在自己办公室的老板椅上，苏小木搓了搓手，末了还哈了口气，“来点战略储备！”
苏小木是很想尽快突破现有的技术桎梏，获得更高的视野，从而完成安卓底层文件系统的重写。
如果小垃圾系统能够在其中起到更直接的作用，他并不拒绝。
虽说最后一点点如果是通过外来手段，对苏小木来说也是没那么多的惊喜与成就感，但很多事情就是这样。
么得办法。
苏小木的视线重新聚焦到小垃圾系统的积分抽奖区。
照例是没破积分，十连抽的按钮都不出来。
苏小木颇为遗憾的感慨了句太真实了，默默开始抽奖。
[扣除积分1000，余9000]
【恭喜获得：差一步美满】
苏小木：……
(╯‵□′)╯︵┻━┻！
这特么真的是小垃圾系统的作风，刚抽完就多了两点积分！
mmp，现在差1000积分了……
苏小木实在咽不下这口气，跳到积分收入栏看了看，两个积分+1大啦啦的杵在那里，是刚刚来源于『骚』客网的。
“唉，早不来晚不来，偏偏这个时候来，我可真是敲你吗。”
已经这样了，还能怎么样，生活还是要继续。
[扣除积分1000，余8000]
【恭喜获得：……】
继续……
……
[扣除积分1000，余6000]
【恭喜获得：一杯雪花啤酒】
……
[扣除积分1000，余2000]
【恭喜获得：送你勇闯天涯】
……
[扣除积分1000，余1000]
【恭喜获得：节点式防火墙人工智障版】
苏小木下意识的准备继续，看到这弹出来的信息，眼珠子突然顿住了，“居然还抽出来东西了？”
这个小垃圾系统跟了他这么久，苏小木也是慢慢『摸』透了小垃圾系统的『操』作。
都给了杯雪花啤酒，没想到还有个东西。
苏小木戳了戳这朵抽出来的小火苗，显示了介绍：
节点式防火墙人工智障版：
具备一定的人工智障级别的节点式防火墙，适用于大型服务器集群，单点服务器，超算；可『操』作『性』强，适应『性』强，耗能低，资源占用率低。
内含：核心算法构造、源代码。
意思就是这个防火墙并不能直接使用，还需要苏小木手动安装，不提供一键式绿『色』免安装服务。
但这份资料很全面，不像积分商城出品，需要完成『骚』气的跑腿什么的。
还是秉承了系统一贯以来的作风：授人以渔。
这次授得更全面，既有源代码，封包以后一步一步安装到服务器上就可以用，又有核心算法构造说明等等帮助苏小木去理解防火墙的实际构造情况。
可谓是一举数得。
再加上有些理论是可以通用的，这次的获得就更多了……
刚好过去十分钟的时候，权蔓敲了敲办公室的门，告诉苏小木，职业经理管理人来了。
…………
…………
木数一间小会议室中，苏小木同苏荷一块走了进去。
权蔓帮忙倒了茶进去。
寒暄开场，各自介绍了名字身份。
“小木总，苏总，你们好，我是何承平，很高兴见到你们。”
会议室里，带着点书卷气的何承平推了推鼻梁上的无框眼镜，微微笑着说道。
简历上今年35岁的何承平先后毕业于国内外名校，学历是实打实的硬，在美利坚曾就职于高新科技企业。
回国后，先后加入两家大企业，均为职业经理人，最高职位为公司ceo。
以苏小木浅薄的见识来看，这个何先生也不知道是抽了什么风，放弃上家公司ceo的职位出来找工作。
还不是骑驴找马的那种。
人力资源部出于对资料负责任的态度，有事先通过猎头公司同何承平接触。
相关的重要资讯都有深入了解，比如最看重的离职原因。
是否是因为意见不合、好高骛远、一意孤行、跋扈、『性』格不好等等主客观因素从而离职。
在中国，职业经理人已经不像十年二十年前那么的少见多怪了，很多企业都有这样的管理人员，甚至有部分企业还有分门别类的职业经理人。
某种意义上来说，苏小木见过的向往科技的洪峰洪总也算是职业经理人……
扯远了，所有的沟通与交流都是苏荷同何承平进行的，苏小木只是旁听，没有提出任何的问题。
总的来说，何承平表现出了符合苏小木跟苏荷想要的管理人才的各方面的才能，同样也没有表现得太上忘情淡然无欲。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！