第587章 秦院助的牢骚，珍贵名额到手
再说说秦院助坚持阻止周灿进质控处，除了名额只有一个空缺外，主要原因还是为了把这个宝贵的名额留给那位神经外科的年轻主任医师。
大家都是成年人，并不完全是因为对方妖孽，秦院助就想扶持那个人。
而是因为那位姓农的主任医师与秦院助更亲近。
据周灿打听到的消息，这位农主任是秦院助老婆的‘弟弟’。
秦院助老婆的家庭有点复杂，他的岳父是一位很成功的商人，家产过亿。男人嘛，有钱就变坏。
这位岳父做生意赚了钱后，第一件事就是与老婆离婚，把年轻漂亮的女秘书娶回了家。
虽说他的岳父很花心，但是对孩子相当疼爱。
坚持把女儿抚养成人就是一个很好的实证。
他的岳父再婚后，没过多久就生了个男孩，也就是这位农主任。
不管怎么说，他的岳父在培养孩子方面确实很有方法，也舍得投入。一儿一女均有出息。
质控处的名额只有一个，秦院助身为组长，自然要利用手中的权力，把这个名额留给小舅子。
这就是他一直压着不让周灿进去的真正原因。
不过周灿这次帮助急诊科把手术质量推高了一个档次，而且还在继续上升当中，这让祝院长大为赞赏。也意外打破了对周灿不利的局面。
祝院长亲自放话要给周灿加担子，那肯定不会是增加普通职务。
至少也有点份量的职位。
以祝院长的耳目灵通，肯定知道两位副院长全力推荐周灿进入质控处的事情。只是身为大院长，是整个医院的头头，并不会轻易表态。
毕竟秦院助是他的左膀右臂。
为了帮助周灿而让秦院助心里不痛快，这不符合祝院长的利益。
于是，这件事一直压着。
直到周灿这次在手术质量提升方面做出了大贡献，祝院长这才决定以人才为先，帮周灿一把。
身为一位有着雄才伟略的院长，肯定希望医院越做越强。
这就要求严格控制医院的人才选拔与提升制度，不能被亲属关系给破坏了。
秦院助在合理范围内扶持一下小舅子，祝院长只会睁一只眼闭一只眼。
质控处这么重要的岗位，肯定要择优选取。
那位农主任虽说也很有本事，但是裙带关系也占了一部分。与周灿比起来，明显有差距。
周灿这次在急诊科展露出了惊人的管理天赋，直接让祝院长出手了。
……
在娄主任找周灿谈话后的当天下午，周灿接到消息，让他去一趟院长办公室。
必须说一下，院长办公室与医院办公室是两个不同的地方。
院长办公室主要是院长办公的场所。
很多大医院的院长办公室，只有院长一个人。旁边还会设立院助办公室，带着一票人干活。有什么事情，院长直接过去通知，或者电话通知。
医院办公室则是由院办主任带着一票人工作。
不管院助还是院办主任，都是在院长的领导下开展工作。
严格意义上来说，院助要比院办主任的级别高半级。
不过论实权，院办主任的权力同样巨大。
看看院办的房主任以前拿捏大外科的谢主任就明白了。
周灿敲门进入院长办公室，看到不少工作人员正在认真工作。
医院的这些行政部门并没有想像的那么悠闲。
特别是图雅这样的大医院，几千上万员工，管理与统筹就是一项极为艰巨的任务了。还要兼顾医院方方面面的发展、与各主管部门、社会单位的关系等等。
医院行政人员远比想像的累。
跟上级主管部门的领导、社会重要单位的管理层打交道，还是行政人员在行。你让天天只知道做手术，搞科研的医生、护士去干这些活，根本打不开局面。
估计医院一天至少要挨三四波检查。
消防查完，药监查，药监查完卫计局的领导来了……
因为行政人员管理临床医护人员，经常会有一些惩罚与批评落到医生、护士身上。所以绝大多数医生敌视医院的行政人员。
其实事情都有两面性。
那些行政岗的领导与干事、专员们有的拿着鸡毛当令箭，瞎指挥，欺压医生与护士，固然可恨。医院创收主要是靠医生和护士，但是没了行政人员同样不行。
医院的管理将会乱套，面对主管部门、各级社会力量时，会显得十分弱鸡。
随便一场医闹，就可以让医生和护士惊惶失措，不知应对。
随便一次主管部门的检查，就可以让医院被罚到怀疑人生。
就拿医闹来说，医务科随便派出一个专员，就能平息一场很凶的医闹。这就是专业的人办专业的事。
大家分工不同，专注的领域也不同。
“秦院助，您好！”
周灿走过去恭敬的打招呼。
“来啦！请坐！”
秦院助抬头招呼了一声，低头把手中的文件审批完，这才放下工作，看向周灿。
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