管慧的事，也给李闲云提个醒。
企业员工的生活问题，也需要好好关心一下，有些事也需要有个标准。
比如管慧蹭车这种事，看起来是小事，但很容易就会形成内部矛盾。
易胜传媒在高速发展，也有必要在员工生活方面给予照顾。
说白了, 大企业不都是这么干的吗？
一方面极度压榨，一方面尽量照顾。
着名的鹅厂为了鼓励员工主动加班，更是设计了一套出名的体系，什么六点下班有免费晚餐，八点下班有免费按摩，十点下班又免费班车之类的，通过阶梯诱惑，主动鼓励大家自愿加班。
归根结底就是一句话：让员工一个干叁个人的活，拿两个人的工资。
就是这样。
正因此, 许多大企业情愿让员工加班到死，给出高额薪水，哪怕造成过劳死，都不愿意增加更多的员工。
因为员工的增加，不仅仅是薪酬的发放，也包括五险一金，生活福利等隐性成本，除此之外还有沟通成本。同样的工作，交接班的话，后面的人还得花一段时间去理清之前工作的状况，这种时间成本也是无形的。 不过影视公司有所区别，毕竟是创意产业，过度劳累的高强度工作不适合他们发挥自身灵感。 为此李闲云把苏海莉叫了过来，询问她关于这问题的看法。 在知道李闲云的想法后，苏海莉想了想, 道：“我认为可以实行。” “说说。” “影视公司虽然是创意产业，但是易胜传媒的新模式正在让我们朝超级制作工厂模式行进, 这意味着是可以一定程度的实现标准化的。” 李闲云摸了摸下巴，点头道：“有点意思。你继续。” 苏海莉继续道：“现在还要等测试结果，不急于推出，但是现在情况复杂，员工压力大，适当提升福利有必要，我看不如先从职工食堂开始。” 李闲云认可：“也好。鬼城还是有点偏，大家外出吃饭不方便，来去费时。有自己的职工食堂，也能提升效率。怎么运作？免费？” 苏海莉摇头：“现阶段不合适，成本太高。福利要随企业同步发展，不可以一次性到位，以后公司做大了，大家还是会有更多要求，现在到位，以后还不好满足。我看还是先以承包方式。鬼城现在有足够的地方，找个场地不收租金，但要求伙食供应必须是最低价最高质，绝对比外面划算。职工依然有选择权，如果在这种情况下，易胜传媒的职工还有超过四分之一的员工不愿意去食堂吃饭, 那他们就可以滚蛋了。” “我看可以，但要交押金，达不到标准就没收。” 苏海莉眉头一挑：“那不就成对赌了？” 你搞个食堂还玩对赌？ 李闲云哈哈一笑：“没压力的话，捞一票就走的也不罕见。小赌怡情。” CEO模式就是杜绝一切不好的可能，李闲云见惯了人间阴暗，做事习惯从最坏角度考虑问题，要不然也不会把自己累成狗。 “但押金太重也不合适。” “那就连装修和设备都包了，承包方带人进驻就行，需要的押金可以大幅度降低，而我们也随时可以赶人走路。他们唯一能长期赚钱的方法就是把活儿干好。” 要想掌控话语权？简单，出钱就行。 董事长模式就是能用钱解决的就用钱解决。 苏海莉一笑：“这样也好。” “你负责。”李闲云道。 这是肥缺，会有许多人愿意接手这个，李闲云也是有心测试一下苏海莉——不用问，小机灵要窥测了。 不久后，易胜传媒的职工食堂正式开搞，不仅如此，易胜传媒还搞了员工接送的专车，有住在市区的，可以直接乘坐班车，但所谓的引诱加班到几点才有专车则暂时没采用——易胜传媒的体量还没到这步，但也就早晚的事。 同时易胜传媒也正式指出，各部员工之间应当互帮互助，但不建议揩油占便宜的做法。象蹭同事车这种事尽量避免，真想坐，好歹也分担一下油钱什么的。 国家法律管不到这个，但是公司的规范可以竖起来。 伴随着这个通知的，是管慧因为私下收取客户好处而被开除。 没送她坐牢，算是客气的。 至于苏海莉这边到也没让李闲云失望，她很快就联系到一家不错的企业，正式与易胜传媒签订协议，进驻易胜大食堂，专门提供特价饮食，虽然钱还是要收，但食材新鲜，味道做的可以，价钱也比外面同类企业便宜，很快受到员工欢迎，苏海莉收了人家一点小礼物但没收钱，做事也没打折，属于干净的。 曹红月那边还在做预演，制片部也在疯狂找剧本，立项——这还是他们最空闲的时刻，因为极速模式还没有测试，一旦全面完成，后面就要进行全面实操了，所以现阶段制片部的主要工作就是无止尽的剧本研讨会，叁个制片部经理一茬接一茬的开会，每天都是这个本子不行。 这章没有结束，请点击下一页继续阅读！