说罢，他又对王科长弯腰道：“多谢科长举荐，多次提携之恩旭此生不敢忘！”
此番弯腰道谢，孙旭是心甘情愿甚至是带着激动的感动情绪！
王科长这人对他一直都很不错，当初是王科长亲自招他进来的，没多久又做主给他转正，随后又在老板面前提携他，让他升了组长。
更不要说孙旭的诸多技术都是跟着王科长学的。
说实话，他是打心眼里感激王科长对自己的提携，这一番恩情他一直牢记在心里，并且未来也不会忘。
王科长面露微笑，站在原地里受了孙旭的弯腰鞠躬之礼！
“我的提携也不是对谁都开放的……这一切你都是你自己努力挣来的，你的用心努力我都看在眼里。”
“我从业二十几年带过不少人，但是和你这样聪明又勤奋好学的人并不多！”
“希望你不要满足，不要骄傲，更不要到分厂那边当了个科长，上头没什么人管着了就放飞自我！”
“相反，你还要更加努力，更加用心，不仅仅要把新型设备的事情搞好，还要抓紧时间继续学习，因为你今后是一个科长……而一个科长都搞不定工厂里的设备，下面的人是不会服气的！”
“而更重要的是，对我们这些搞技术的人，其他的都不重要，重要的是技术！”
“技术才是我们的立身之本！”
孙旭当即道：“我牢记了！”
实际上孙旭对王科长的“技术才是我们的立身之本”这句话感触更深，他为什么能够一路升职加薪，得到王科长的赏识，乃至现在都要一步登天成为一个分厂的科长？
就是因为他努力学习技术，并在新型棉纱设备上面迅速超越了其他人，成为了安华纺织公司里仅次于王科长的人，也是除了王科长外，仅有一个能够带着团队独立解决几乎所有新型设备事务事务的人。
有如此技术的的他，才能够升职加薪！
相反，如果他不懂新型棉纱技术的话，估计现在还拿着十来块的薪水，和其他普通的机修师们一样辛辛苦苦熬着呢。
两人谈话完毕，王科长当场就带着孙旭去见了老板王立清。
对于第一家分厂的机修科科长候选人，王立清自然是非常重视的，谈话之间比以往要更加的尊重。
此时面对老板王立清的时候，孙旭甚至都无法在他身上感受到什么距离感……此时的王立清言谈之间让孙旭感到如春风拂面，舒服的很。
而且孙旭也更加理解了为什么王科长之前说老板是一个很大方的人……那是真的大方啊！
三言两句间，老板王立清就给他加薪，基础薪资直接提升到一百楚元，基础薪资之余还有住房补贴，餐饮补贴，交通补贴，全勤补贴，加班补贴等等，各种补贴的数额比以前直接翻倍。
这样算下来，只要不出什么大问题，保持满勤的话，孙旭的综合年薪甚至能够达到一千八百楚元左右。
同时针对分厂的新生产的安装以及调试以及后续的运营维护，老板王立清还给了额外的奖励！
设备后续会陆续到位，设备到位的情况下，在规定时间内完成生产线的安装和调试，让新型棉纱的生产线顺利运转起来，那么他就能够一次性得到超过五百楚元的奖励。
工厂正式投产后，按照季度为标准，只要保障生产线顺利运转，那么每个季度都会有额外的两百楚元奖金。
听到新职务的薪资待遇以及奖励，孙旭都是忍不住吞了吞口水……怪不得自家顶头上司王科长面对其他企业的轮番挖墙角都不动如山，时不时还在孙旭面前说老板很大方！
这尼玛是真的大方啊！
综合年薪都一千八百楚元上下，再加上季度奖励的话，那么就是两千六百楚元！
如此高的薪资，相对比现在孙旭的年综合收入直接翻倍还多……
而这更是那些普通工人想都无法想象的超高薪资！
然后他眼角里忍不住瞄了眼旁边的老上司王科长，自己这个新手科长，而且还是专而不全的新手分厂小科长都能拿这么多了，那么负责整个安华纺织公司所有设备领域，自己的老上司王科长能拿多少？
王科长察觉到了他的目光，给了他一个意味深长的笑容！
和老板王立清的会面在一片温和中顺利结束，直接在新的三年保障合同里签下自己的大名后，走出老板办公室大门孙旭都还有些恍惚……这一切来的太突然，而且太惊喜。
等孙旭和王科长离去后，王立清看着手中孙旭签下的三年保障合同却是没有太多的喜悦之色，良久后轻叹了口气：人才太贵了！
让孙旭当新收购的工厂机修科科长，这并不是王立清的本意，而是无奈之下的办法。
至于理由，也很简单……他请不到，或者说舍不得请有足够能力的技术专家去分厂当机修科的科长。
新分厂的定位是生产新型棉纱……这涉及到了一系列新型棉纱所需要的诸多新型设备，不仅仅有汉天纺织公司研发的新型纺纱机，还有诸多配套的新型设备。
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