“当然，跟腾达那边没法比。”
“这其中最重要的主设计师、主美术等等核心职位，分到手大概能有个2%，基本上在行业内也算是比较领先的了。”
裴谦点点头，他大概知道这些数字，但有点不懂周暮岩为什么要跟自己说这些。
一般而言，游戏公司没有加班费，大多数员工只能盼望着项目能上线赚钱、爆火，拿到奖金。
项目越火，按比例分的奖金就越多，很多新人因为运气好进对了项目，工作一两年每月就能拿到上万甚至更高的奖金，这也是很正常的。
当然，具体内部分成也得看职位重要程度，主设计师这种核心员工肯定是拿得最多的。
很多游戏公司老板自己不是设计师，往往对员工不太重视，奖金中位数大概也就5%到8%，甚至项目赚了大钱一分钱奖金都不发的抠门老板也不少。
周暮岩自己是设计师出身，比较重视人才，奖金分成给到15%，在业界已经是非常有竞争力了，也难怪在业内的口碑其实不错。
玩家们评价一家公司，主要是看它的游戏坑不坑；但游戏圈内的人评价一家公司，主要还是看它的福利待遇如何。
只要工资给的足，对员工来说那就是一家好公司。
周暮岩继续说道：“所以说，闵兄弟作为主设计师，到时候这一块的奖金肯定是按照规定来，一分钱都不会少的。”
“裴总你是这个项目的灵感来源，也是制作人，当然也该有一份奖金才对。”
“按照我们这边的比例，往高了算，闵兄弟应该拿2%，裴总你拿4%。”
大概的比例，项目奖金一共是15%，其中制作人拿4%，主设计师、主美术等三四个核心成员拿2%左右，剩下大约4%到5%的钱，就是全项目组一起分。
别觉得2%少，如果一款游戏每个月净利润能有一千万的话，2%可是20万往上。
作为一个打工人来说，每个月能拿到20万的奖金，这已经是一个相当梦幻的数字了。
而且，很多钱也会作为年终奖等其他形式来发放，只要能做出成功游戏，而公司又不是很抠的话，这块的奖励还是比较丰厚的。
当然，这是建立在游戏极低的成功率基础上的。
至于周暮岩和公司的领导层……他们的奖金当然是从公司总体的盈利里面去分的。
一款游戏的净利润只有15%拿出来发奖金，剩下的那85%显然是用于公司的各项开销、日常运营的费用，以及额外的绩效奖金等等。
裴谦表情瞬间变得严肃了起来。
4%？
卧槽，那挺多了啊！
要是这游戏一个月净利润有一千万，那我一个月岂不是能拿到40万？
按六个月来算，岂不是240万？
当然，还得考虑扣税等情况，但不管怎么说，相当于是结算时亏掉2400万或者赚24亿？
啊这……
裴谦瞬间有些茫然。
周暮岩赶忙补充道：“当然，这些钱对裴总你来说肯定也不重要，只是一个心意，该走的流程还是要走的。”
且不说腾达那边赚钱的游戏那么多，就说《弹痕2》这款游戏，腾达那边也能分到30%，跟天火工作室这边的分成其实相差无几。
腾达那边的收入怎么分，那还不是裴总一句话的事？
所以，这事稍微有点多此一举，如果换个别人，比如林常这样的，不会提这个。
但周暮岩他本身也是设计师出身，所以看问题的角度不太一样。
他觉得自己其实有两个身份，一个是管理层，一个是制作人。
作为游戏人而言，拿到项目奖金，这是对自己劳动和设计的一种肯定，钱不多，但这个环节不能省掉。
赚两分钱，但性质不一样。
裴总既然也是设计师，这份额外的钱，算是对他工作的一种肯定，应该算是一个锦上添花的行为。
当然，周暮岩也没觉得这事很重要，昨天开会是公共场合，有那么多人看着，公然讨论这种问题不太合适，所以直到今天送裴总去机场，才逮到机会说一声。
裴谦当场僵住了。
因为他发现，系统并未警告，也就是说，对于裴谦到底够不够资格作为制作人拿这份提成的问题，系统的态度是比较模糊的，至少不禁止也不反对。
突如其来的幸福，让裴谦有点头昏。
但此时他脑海中只有一个想法。
你特么为什么不早说！
你在开会之前说，我也不介意多花点精力，认真帮你设计设计，想几个好玩的点子之类的！
事到如今，我想回头也不可能了啊！
以周暮岩的视角来看，裴总都决定去机场了，结果一听说有4%的项目奖金，当场折返开会，重新把游戏设计一遍？
那像话吗！
逼都已经装完了，准备潇洒地去机场了，现在也只能含泪继续装下去……
裴谦感到很惆怅，心情突然发生了180度的转变。
本来是不太希望游戏赚钱的，毕竟有30%的分成，而且这是一次亏钱的尝试，成功之后就可以吸取经验、源源不断地继续亏钱。
可现在一听说能从天火工作室这边拿奖金分成，裴谦不淡定了。
这游戏要是亏了，奖金分成就没了，虽说获得了失败经验，但失败经验能不能变现那还不好说呢！
裴谦坐在商务车的座椅上，看着窗外快速而过的风景，突然无语凝噎。
这特喵的……人生无常啊……
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