周思沉思片刻后，提出了一些具体建议，并指出在组织架构中应该重视团队合作与交流，她认为通过更多的横向沟通和资源共享，部门之间能够更好地协同工作，提高整体效率。
秦昊听取了周思的建议，并表示赞同，他们共同商讨细节问题，并进行了适当调整和改进。
最终，在经过多次讨论和修改后，他们制定出了一份完善而公正的组织架构和薪酬制度。
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