曼曼惊讶道：“梅盟主，您怎么连这些都知道？”
梅野石：“昆仑修行界这半年来，最引人注目的地方在哪里？我怎么可能不了解情况。”
曼曼：“其实这件事是我经手的，我正打算将派遣她的那个劳务公司给整体收购了。”
华真行将春光宴大堂服务员小姚推荐给了房关发展，他亲自推荐的人才，刚组建的人力资源部当然非常重视。
假如让房关集团人力资源部登门挖人，说不定会把小姚姑娘给吓着, 还好曼曼接手了这件事。
曼曼并没有担任房关集团的高管，但她是投资方的代表，寒假住在大使馆，也参与了房关集团的筹建，见大家在忙这么多事，她也主动分担了很多工作。
曼曼也到春光宴去吃饭, 找机会和小姚聊天，然后给她推荐了一份新工作。那是一家大型企业集团正在搞酒店项目, 曼曼介绍她去餐饮科。
小姚当然动心了，按曼曼的介绍，待遇比现在好得多，更重要的是她算该集团的正式员工，有各种福利保障，甚至还有完善明晰的薪酬职级晋升体系。
该集团名叫房关发展，给员工提供的，是一份无确定年限的聘用合同，当然也无确定职位，理论上可以担任该集团的任意职位，只是入职时有相应的岗位。
这与普通企业签的劳动合同不太一样，有人可能不熟悉，其实它就相当于东国公务员及参公单位职工的聘用形式。
假如工作称职，她倒未必一定能升职，但工作满两年、五年、十年、二十年都可以晋升待遇级别，且工龄在母公司欢想实业体系乃至整个几里国公职系统内通用。
小姚哪见过这个, 她原本只是外地通过劳务派遣来平京打工的饭店服务员，摇身一变就成了海外公务员？这些还是其次, 曼曼又和她聊了很多，包括生活方面的内容。
入职后，小姚的生活并不是只有岗位工作，该公司还会组织各种文化交流、培训学习、义务劳动……与其说是工作还不如说也在上学。
曼曼还打了个埋伏，没讲养元术修习呢，总之只要小姚自己想，总有可以学习、进步、提高的机会，将来或可胜任不同的身份与岗位。
哪怕她就是喜欢餐厅工作，也能有所成就、受人尊重。比如有人就喜欢开杂货铺，但同样因其成就享受九级待遇，而房关发展的董事才只是八级职位呢。
这种话如果换一个巧舌如簧的人来讲，恐极似搞传销的在忽悠人，但曼曼说话从来都是简单直白，给人的感觉却更加可信，小姚不可能不动心。
小姚的原先的生活，是能一眼看穿的，不仅是每日无聊无趣，所谓的人生希望往往只能寄托于幻想。
比如幻想因为某个意外突然发了财；或者哪天有位潇洒多金、才貌双全的总裁来吃饭，一眼看见她，便死心塌地、死缠烂打、死皮赖脸、舍生忘死地爱上了她。
越是有人要将人们置于无望的境地，越是有人要向人们灌输这种意淫。
小姚却没有想到，她遇到的不是那样一位总裁而是华总导，也没有什么狗血故事，而是用另一种方式给了她可以自己选择人生的机会。
曼曼来告诉她，未来的人生可以不必寄托于幻想，而是真正的欢想。
华真行虽然不在春光宴吃饭了，但还有很多昆仑修士仍然时常光顾春光宴，他们也都看见和听见了，梅野石当然也能知道这件事。
另外有些内情，则只有当事人才清楚。小姚是劳务公司的派遣员工，假如她擅自跳槽会构成违约，按派遣协议需要赔偿一笔钱。
曼曼花了这么多精力，当然不是只为了搞定小姚一个人，她还打算收购派遣小姚的劳务公司，目前正在运作。
这家劳务派遣公司的规模不小，在东国好几个城市都有连锁分公司，皆位于劳务输出大省，还和一批职高签有就业合作协议，小姚就是这么被派遣到春光宴的。
该劳务公司不仅抽取他们工资的一定比例当成管理费，还扣了他们一笔押金。
劳务派遣制度也不知是谁发明的，主要目的是给资方提供便利、节约成本、减免法律与社会责任，将原先相当于职业中介的角色，转变为职业经纪公司。
它不是给明星做经纪人，而是给数量庞大的普通劳动者做经纪人，通过联合垄断用工渠道，从普通劳动者的劳动收入与应有福利中扒一层皮。
早年几里国的瓦歌矿业，就有不少劳务公司为其提供服务。而那些大大小小的劳务派遣公司，其实就是占据了临近城市各个街区的黑帮势力。
新联盟扫除境内的各大黑帮之后，就把这个制度给废除了，各邦区政府还成立了劳动委员会。
在一些以前经常要用到劳务派遣的场合，新联盟也采取了其他的方式解决问题，比如官方基于大数据成立的职业中介平台，还有各级培训中心。
几里国仍然极端落后，但在某方面目前却已经处于世界领先水平，就是对居民信息以及境内各级、各类资源信息还有基层组织的掌控。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！