宿舍很快就分完了，现有二百七十多名员工皆大欢喜，房关发展总部还不断有新员工入职，到了三月底四月初，员工总数便已超过了三百人。
公司这时终于推出了试用期制度。试用期比较长，居然有一年。但试用期内也分配宿舍，其他方面待遇与正式员工并无区别，而且试用期也计入工龄。
华真行并不算试用期员工，他仍是编外人员，只是来参加课外社会实践。
紧接着项目小组第三个工作任务就布置下来了，接到任务通知的黄凤野是目瞪口呆，不仅感觉这家公司的高层领导疯了，而且自已以及全体组员也该疯了！
哪怕是没有什么进取心的人，对未来也会有无凭据的空想，比如这种：将来老子发达了，早上吃油条豆浆点四碗，两碗咸的两碗甜的，喝一碗倒一碗、喝一碗再倒一碗！
黄凤野算是有抱负的，曾经也带着仗剑天涯的侠少意气，他是搞规划设计专业的，当然也对自已凭才华取得的成就有所想象。
就在这座城市中，东国的大会堂里，获得国家设计大奖，由领导人亲自颁奖，他成为业内知名的规划设计创意大师，走到哪里都受人尊重……
这是黄凤野在理智状态下的最高想象了，再往更高感觉就已经超出现实逻辑。可是公司下达的第三项工作任务，让他的想象力直接破表了。
公司让黄凤野小组策划一个奖项，是规划设计领域的国际大奖，而且要求是有史以来最权威的大奖，将来会成为该专业领域国际共认的成就巅峰。
奖项名称已经定好了——欢想人居奖。
海外总部发来了三个数据包，是三个地域的资料，包括地理、水文、气象等各方面的信息，都可以输入全息沙盘数据平台。
第一届欢想人居奖，要求是设计三座城市，或者说一座城市和两个小镇。
城市的规划，容纳人口在五十万到一百万之间。小镇的规划，容纳人口在十五万到三十万之间，其中一个小镇是海边港口，另一个小镇周围是原野与湿地。
产业上的定位可以与它们所处的地理环境有关，但做规划设计时也可以不受此局限，就看团队的思路了，可以尽情把它们设计成想象中的市镇。
这是在玩游戏吗？黄凤野的大学时代就玩过好几款类似的游戏！但现实毕竟与游戏不同，这就是从无到有为一座全新城市提供蓝图。
人类世界现有的城市，几乎都是在历史上自发形成的，不能说没有整体规划，但各种规划都会受到诸多现实条件的限制，基本是对既有城市的不断改造。
很多城市基于招商引资或房地产开发目的搞的新城，实际上也是原有城市功能的延伸，仍然有诸多现实与历史条件的限制。
但是这个项目方案很特殊，就是给了一片什么都没有的空地，白纸描图，除了有一个大概的居民规模，其他方面几乎没有任何限制，甚至连预算都不必考虑。
黄凤野就没有见过连这种项目，它好像仅仅是为了设计而设计，并没有打算真的把它造出来。但总部下达的任务项目术中，却要求所有设计团队首先认真考虑几个问题——
综合历史以及现状，现代城市模式是怎样形成的，有何优势？
如今的现代城市，尤其是超大型城市，有何缺陷？
一座理想的城市，拥有适当的规模、合理的人居环境，如何避免现代城市的缺陷，又能实现它应有的功能？
该奖项的设想，就是组织世界范围内最顶尖或者影响力最大的设计团队，分别设计出这三座市镇的规划方案，然后再评选出其中的最佳方案。
最佳方案将获得“欢想人居大奖”，另外还选出两个优秀方案，分别获得创意奖和与艺术奖。
这份策划案，字里行间透露出的意思，令黄凤野想起了国际上最权威的诺尔贝奖以及菲思尔奖。看集团的意思，就是要搞一个规划设计领域的诺尔贝奖啊！
黄凤野所领导的项目小组的工作任务，就相当于承担该大奖的筹委会及组委会的角色。黄凤野的脾气就算再牛，也知道自已目前能吃几斤几两干饭，这是他们小组能干得活吗？
别说是这个小组了，就算是国内最权威的春华建院，再拉上东国住建部一起来，也搞不成这个项目。
黄凤野当即就跑去敲门找副总裁齐以超，冲动之下甚至直接越过了项目处的处长以及研究院的院长。
他想问问集团领导是怎么想的？咋不要求员工今天晚上就去买木头和锤子，造一架梯子明天爬上月亮！
齐以超听明其来意之后，露出了无奈的苦笑，其实他和黄凤野一样震惊，这个工作任务从总部下达，就是从他手里转发下去的。
齐以超看到项目要求的时候也被吓了一跳，连连惊呼真是太敢想了！但此刻在黄凤野面前，他身为公司高层领导还要沉得住气，有些话是不能说的。
他给黄凤野倒了一杯茶，语气很淡定地劝他稍安勿躁，又做了几点工作指示。
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