作为东方红集团最大股东方的红旗村村主任宁月婵接任东方红集团董事长也是顺理成章的事情，而焦虹担任总经理也能够更好的发挥其能力。
原本沙正阳也考虑过直接由高长松来担任东方红集团的董事长，但是最后高长松以自己不懂企业经营为由婉拒了这一意见，只是担任监事长。
在此之前沙正阳一直苦于如何来组建一个现代企业的管理机构，也幸好五月十五日国家出台了《股份有限公司规范意见》和《有限责任公司规范意见》两份指导性意见，才算是为这个企业设立提供了法律支撑。
这两个规范意见其实就是94《公司法》出台之前的预备性法律，按照这个规范意见，就可以设立股份有限公司和有限责任公司，目前东方红集团公司只能按照《有限责任公司规范意见》来设立。
“值得？我们没看出县建筑公司有什么值得注资入股的价值。”
宁月婵也有些不满意，这段时间沙正阳主要精力都放在了开发区那边，来公司时间少了不少，这让宁月婵也有些失落，心情自然也没那么好了。
“光看固定资产和设备，县建筑公司的确没有多少值得一看的东西，但是我看中的他们的人。”
沙正阳的话让焦虹和宁月婵都无法理解。
县酒厂和县罐头厂人多了去，现在恨不能再裁掉一百人，这会儿沙正阳居然说看中了县建筑公司的人，难道这个世界还缺人？
“别用那种眼光看我，我自然有我的道理。县建筑公司能在目前很困难的形势下保持着心气不散士气不垮，难能可贵，这说明这个公司不简单，我了解过，赵一善很有本事，是个人物，这家公司唯一的短板就是流动资金，而这恰恰是我们的优势所在。”
沙正阳简单的介绍了县建筑公司的情况以及自己对未来建筑行业的前景期待之后，才又道：“所以我认为这笔投资是值得的，既能赢得县里的认同，另外也能扶持其一家具备竞争力的建筑企业，尤其是在考虑到我们东方红未来还有许多发展可能涉及到相当大的基建需求，这算是一个抢先投资，抢占先手吧。”
沙正阳对大势的判断一直是焦虹和宁月婵最佩服的，几乎是算无遗策，在这一点上焦虹和宁月婵都难以和其争辩，只能点头服输。
“另外我还有一个考虑，县建筑公司进行了改制，加入了期权机制，那么东方红集团呢？我也有这方面的考虑，之前市里边和县里边都不同意，但我相信随着县建筑公司的成功，以及未来形势发展，这一步迟早也要走，否则我们以后很难吸引到更多的人才来加入进来，加入进来也很难让他们充分发挥出自己的潜力，甚至留不住人。”
沙正阳的话让宁月婵和焦虹都大为震惊，东方红集团如果也要搞期权激励机制，岂不是意味着自己二人以后也会获得期权？这合适么？
“没什么不合适，现在大家接受不了，不代表以后也难以接受，以后大家会逐步认识到人才的巨大价值，相信我。”
没有理睬焦虹和宁月婵的面面相觑交换表情的惊异神色，沙正阳很笃定的道。
要想马儿跑，就得要让马儿吃草，沙正阳一直坚信这一点，不给予足够的认可，你就难以赢得别人的付出，这种认可，既包括薪酬，也包括对未来的鼓励，即期权和前程。
国企中的薪酬奖励机制其实也就是这种变形体，完成了规定的目标，那么就可以获得规定奖励薪酬，那么期权这种性质其实质上也是一样的。
一味强调以职业道德或者贡献这一类的精神鼓励，沙正阳觉得难以持久，当然这也很重要。
建立起一个长效的奖励机制沙正阳觉得对于这种还处于向正规化转进的企业很重要，期权也好，奖励薪酬也好，不是最重要的，但是却是必要的，从某种意义上来说，它能凝聚人心。
宁月婵和焦虹沙正阳不好说，但是像毛国荣、董国阳、胡文虎、王澍、唐庭广乃至宁月凤这些核心和次核心的高管，如果没有足够的捆绑和激励机制，你很难保证他们会一直同心协力的在这个企业里与你并肩战斗。
尤其是当面临同行的激烈竞争和挖角时，在巨额的金钱诱惑下，光靠所谓的职业道德和事业忠诚真的很脆弱。
就这个问题，沙正阳和桑前卫专门做过探讨，桑前卫勉强能够接受，但是沙正阳估计贺仲业和贾国英就未必了。
健力宝的崩落就是一个最典型的范例，沙正阳不希望东方红未来也变成健力宝那样，最终黯然退场。
与其让一个兴兴向荣的企业步入衰退，不如让所有包括管理层和职工在内的所有人都能分享其发展壮大的红利。
与其煞费苦心的盯着芝麻那么大的蛋糕防止别人窥觑，不如把蛋糕做成西瓜大家共享。
这就是沙正阳的观点。
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不得不承认桑前卫的雷厉风行和赵一善在县建筑公司的巨大威信。
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