“你怎么了？”九月见他只一瞬间，额上即沁出汗珠子。倒了杯热水放在他手中，担心道：“春节喝酒不节制，现在身体又不舒服了。来，先喝点水。”
过了一会，那股劲缓过去，尚云慢慢睁开眼睛，视线清晰后，喝了几口热水。
“怎么样？”
“我没事。”尚云皱了皱眉，因身体不适，连带声音中气不足，语气却很笃定：“这支团队只能是你去带，木信有更重的担子，再无人能出你左右。你带的这只团队要作为公司一张王牌，先从公司分离出去，任务很重也很紧急。”
九月不再说反对的话，担心尚云身体再出状况，但她眼里仍然泛着疑惑，甚至不认同这样的安排会是一个好安排。
“你的意思，是让我带着他们去开拓分公司业务？”
“对，但对外宣称甘总那边才是正牌团队，他们是明面上大张旗鼓去建立分公司的。你的团队不容易惹人注目，注意到也不会被看好，公司不会给你任何资源，甚至不能明面上给你支持。
但是，正因为这样掩人耳目，你才有更多机会抢夺先机，对手对你不会有太多防范。分公司能否顺利存活，关键不在甘总，而在于你的团队。我的意思你能理解吗？”
“公司出什么事了吗？克普有什么新动作了？”九月脑袋思维转得很快，尚云如此步步为营，难道是发现了什么异常？
“目前还没有出现任何动作，安静得让人心里发毛。正因如此，我们要提前防备。敌我实力太过悬殊，也许他们一出手，我们就深陷泥潭了。九月，我跟你说的这些，你不能告诉任何人。”尚云郑重地叮嘱她。
她点点头，低着头忧心忡忡。
尚云语重心长的劝道：“我知道，你心里排斥那几个年轻人。人是会转变的，而且他们是自己想转变才找到我，几个月的时间已经脱胎换骨。
用人是一门学问，外界是我们自己内心的反射。你会用肖宏，会用文菌，说明你的价值观和你的用人眼光是正确的。
但我还是那句话，不能一昧只做自己顺手的事，要不断挑战困难，将那些看起来不怎么样的人，用得趁手，将他们的长处变成你手中的利刃，才算将人用到极致。
世界上哪有天生的好人，又哪有天生的坏人。都是经历和环境造成的。
人的神奇之处，在于人的可塑性非常强，只要此人不是坏到彻底无救，都能通过心理暗示和磨炼慢慢拉回正轨的。
毁掉一个人才很容易，不断打击他，做得再好都得不到欣赏，很少有人能逃出这种心志摧残。要成就一个人才也很容易，不断鼓励，信任他，在他真正做的好的地方搭上舞台，他不可能不成材。
我说的心理暗示是我们在表达观点时，专挑他们做得很好的地方去夸赞，他心里就有底，知道哪些方式方法是公司支持的，他们有了成就感，对事情感兴趣，有了热情，在这块下足功夫，变成长处。
文菌就是这么培养起来的，公司很多优秀的人才也都是如此。在确保用人选人正确的情况下，好的文化，会滋长人性中良善的一面，我们是做这一行的，更应该明白其中道理，并用于实践。否则，我们将文化普世，自身却没有真正做到，到头来就只是走了形式，这才是莫大笑话。”
九月眼里噙着笑，“我明白了，放心，我会尽我所能带好这支团队。”
“嗯！接下来如果发生什么事，你要沉住气。我不会再出面跟你交谈。”尚云意有所指。
九月定定看他半晌，似懂非懂，但心里朦朦胧胧有了底。“好。”
尚云会心一笑，伸出手来，九月伸手过去握住他的手。
两人目光相接，既是信任托付，也是并肩作战，彼此克制住那份情感，一切尽在不言中。
他松开手，说道：“去吧。”
九月摸到门把，想到什么又回头走过来，“东维恺不能重用。总经办是整个公司的核心部门，你和木信的任何决策小心为上，别透露给他。”
“为什么？”尚云惊诧地道。
“直觉。”
九月离开后，尚云走至办公桌，拉开抽屉取拿出药箱。
在医生嘱咐的药量基础上，自己增加了药剂量。
服了药，尚云打了电话叫来蓝鲸团队三位总监。
尚云缓缓道：“叫大家过来其实也没什么事。大家都知道我是从金仕集团出来的，金仕集团也屡次在我们公司遭遇危机时伸出援手。当然，这些情谊出于我与他们金总的私交，我不要求大家感恩于他们。但是，最近金仕集团遇到点麻烦，有一个强大的对手叫海量公司。
恰巧，这家海量公司在文化咨询方面有需求，想调整文化和战略，将公司发展更加长远，已经联系我很多次了。我不会接，也不希望公司任何人接这项业务，哪怕价格再诱人。否则，就是跟我过不去。”
“明白，尚总。”
“你提前告诉我们了，那肯定不会这么做。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！