张董谦虚一笑：“指点不敢，一点小小的建议。海外企业，更需要你这套文化逻辑，约束与阻力也会更小。企业分国界，但企业之间的影响不分国界，尤其全球化概念誔生以来，全球企业相互融合，互相学习，互相作用。
况且，我从你的logo标志与企业组织结构来看，明白你的布局起点本就有宏大的规格，战场不限于境内，而是全球。只是目前突如其来的阻力打乱计划，那不如调整策略和战术。
你是专业做这行，比我更清楚，文化在企业中起作用需要一段时间。如今你在国内很多企业中已播下种子，在种子长成参天大树之前，你应该聪明离开一段时间，时间会站在你这边。”
尚云听完张董这番有见地的话，由衷说道：“其实我这几天也反复思考过，只是在资金方面捉襟见肘，被困于浅滩动弹不得。既然张董与贾总诚心相助，那这个问题就迎刃而解了。心中感恩，无以言表。”
大事谈妥，三人俱是神情轻松。
三人又说说笑笑，在球场角鹿几回，直到九月安排好酒店用餐来电请示，方才退出高尔夫球场。
茶余饭后，送走二位贵人，九月也与尚云告别，她在海量公司的项目正如火如荼展开，任聪虽然上道，但还不能独立决策，处处需要她在场指导。
尚云则想着又要开始规划普世接下来动作，接下来要重新启动忙碌状态，便也无心闲聊。
两人各自开车离开。
尚云刚回到普世，电话铃就响了。他以为是九月来电话了，拿出手机一看，竟是箫小竺打来的。这还是最初“巧遇”——开车差点撞到她——那次存的号码。
他眼神冷了冷，挂断电话。
对方似乎不死心，又拨了过来。他直接开启静音模式。
自从箫小竺手上有了母亲琳达转给她的股权，便光明正大的登上了雷默董事长位子。琳达前脚刚走，她后脚就上位，实在充满戏剧性。
她知道，自己若是不能做出一点成绩来，恐怕也难让董事会真正臣服。
因此，在林作杰的帮助下，她顺利上任，做的第一个计划便是要吞并普世公司。
她心里明白，克普公司虽是行业龙头，也只不过是纸老虎，声势浩大，专业实力相比普世而言还相差甚远。
在业务服务上，克普公司讲究“短平快”，优势在于有一套诊断评估表。采用西方模式的数据化，规范化，标准化，顾问成员之间不需要太多的磨合和默契，就能随便组合成一个团队去客户那里解决问题。
劣势也很明显：用量化诊断出来的病症，找到相对应的标准答案作为解决方案。并没有深入了解文化，而是在企业表面病症上下功夫，解决方案自然也针对一系统症状，消除症状其实很快。
所以用时短，见效很快。
忽略了每一个客户都是个案，问题深浅不一，轻重不一，有时诊断标准的界限也没那么清晰，这样的量化像一刀切，容易出现误诊。
针对企业病症进行解决，通常是刚解决完，客户又出现其他的病症，于是随机组合的团队又用同样的手法去给客户解决第二次问题。
头痛医头，脚痛医脚，企业各个环节都轮翻折腾一番后，始终没解决最根本的原因。
都知道克普公司的强大背景，客户敢怒不敢言，只得客客气气的来咨询解决办法。
除此之外，克普公司自身的组织结构也较为多变，机构臃肿，大多数重要岗位是各股东们安插进来的人，这些人能力欠缺，不干实事，但手握实权。
真正有实力的人进入公司不久便离职，不是觉得前途渺茫永无出头之日主动离开，就是被“自己人”排挤出局，留下者人人自危，出于自保，无人敢放开拳脚较真冲事业，守住自己岗位的一亩三分地里草草耕耘。
这样的局面并非是有了雷霆手段便能管理好，也不是打压了对手就能让自己飞天，毕竟这是一家专业咨询管理公司，要靠实力去为客户解决问题、创造收益的。
专业方面，琳达也并不在行，但至少从管理层面来说，琳达的方向是对的。
她之前的方案就是针对克普的业务水平和专业实力做调整，并且高薪从行业里挖来一些还算专业人才。但是随着她离职，那些脚跟没站稳的新入职人才也都相继离开了。
箫小竺没有琳达那样的策略和方向，她能做的就是将目光瞄准普世，要么趁火打劫去挖普世的蓝鲸团队；要么擒贼先擒王，趁普世走投无路将尚云收入网中。
据东维恺告诉她，蓝鲸团队更偏重执行，真正厉害角色是蓝鲸三位总监，从诊断到解决方案以及管理执行团队都是一把好手。
但是，他们三人刚刚升迁，很有可能下一步就要分管分公司，至少三位总监中有一位已经在建立分公司，普世的员工忠诚度太高挖不动，要挖他们更是难于上青天。
尚云非池中之物，绝然不会束手就擒。
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