但是微创敢啊。这不大老板就要来了。他都没看见过几次大老板的身影，只是，认识而已。
但他知道冥王星里面那些办公室里面的独立创业团队，一个都不认识大老板。不知道给他们发不打了任务的就是这位钱多的没处花的“富豪”。
至少他看来，就是钱太多烧的，但没关系，干好自己的事情，拿着一个月3万港币的月薪，他还是很满意的。主要是，还有相关奖金啊。他很想老板看到他的成绩，帮他多发点奖金，至于加薪，他是不敢提的，因为他知道以他的能力，一大堆那2万块一个月的，都能把他干掉。他能拿到现在的薪水，主要是他是母公司普世资本早期的”临时工“。
从兼职员工，朝不保夕，到现在稳步向前，他很满意。至少他能接触到的美女，已经不是他前女友那种级别的了。
这里的诱惑真的太大了，这里的职场女人也真的“太开放了”，不对，是太拼了。
“大家聚一下，开个短会，总公司今天下午江董要过来视察诸位这两个月的成绩，以后是吃肉，还是喝汤，就看大家这几天表现了”。和大多公司一样，总公司来人了，都需要好好搞搞卫生，做做表面工作，别说什么形式主义，只是江尚这个穿着也就一般，感觉就像个大学生的家伙，就对冥王星保洁，做的很好很满意
时不时就看见保洁阿里，带着拖把，等清洁工具，检查检查。保证整个大楼真的很感激。
他觉得等会要给保洁部发个红包，这是硅谷呆久了的习惯，欧美不给服务费，也就是小费，很容易遭到服务员的白眼的，因此他的包包随时准备大量现金，上辈子多年的“无现金”支付习惯
几个月完全被改变过来了。除了保洁，还有保安，也做得很好，来人一个个检查，没有出入证，坚决不让进去。以前真么样，他不知道，但这一次，看到的，他还是很满意。
如果通知了，下面都连形式主义都不搞，那他就要考虑一下，是不是管理出了问题，下面是不是“失控了”。如果企业失控（内斗严重，很容易出现类似情况），那么这家企业就要被他其他的空壳公司“收购了”。收购什么情况都知道，留下好的，需要的，管理层带头，全部解雇。这是正常操作。
新公司管理层肯定容不下那些旧的，不要的，历史上易贝并购贝宝以后，为什么贝宝员工出走的到处都是，关键就是这群带着一点天真的创始团队，根本不是大企业那群职场老油条的对手，分分钟内斗中，败下阵来。不然马斯克也不会轻而易举扫地出门，及其狼狈，不体面。自然这也和他忙着新的创业，无法兼顾有关。
就看他，不说投资的那些公司，就是他直接担任董事长的公司，信托基金，普世控股集团，这些工作量不大的也就算了，旗下的美国普世资本和香江普世资本，还有玉兔三家，就让他根本没时间花太多时间兼顾。基本上下达一系列拍脑袋决定的命令以后，就看下么执行怎么样了。这和农民耕地，撒下种子一样，如果老天爷不给口饭吃，那就悲剧。
很明显，还是初创企业的香江普世，现在还没那么抵消，下面也没那么喜欢糊弄上面。
他看的情况就比较好。
到处都是讨论组，到处都是研究设计。一个个网站就在他们运营中。
他要干嘛，很简单，他需要看看这些软件运营数据，个人体验，然后以他过来人，领先20年的理念和这群人“交谈”。
如果开发者团队很有能力，还能虚心纳谏，那么没毛病，都是”志同道合“的同志。以后加入微创，一起发展。人力物力肯定最好的。但是如果开发者团队自命不凡，或者直言讽刺，或者不以为然，或者这样那样毛病，那么他的策略就是，那一笔钱把软件程序买下来，然后由微创重新招募可能技术不那么好，但运营能力称号的新团队负责运营这个网站或者APP。开发者拿着钱离开就好。
至于网站他看看，体验一下，垃圾的要死的，他们划上叉叉，然后通知负责人张涛，跟他们结算这些帮助微创开发软件的费用，让他们带着垃圾软件滚犊子。
不要占用自己宝贵的地皮和服务器。把这些空出来让给更有前途的后来者，让后来者做出更多更好的项目，他不香吗。这也是节约成本啊。
他没有跑去找张涛显摆，姜悦实际上也来了，但压着张涛不要声张。“让老板看，这样才能看到这些开发者的本性，光有能力还不行，你还得看看他们是否符合老板的气质，温文儒雅的老板，不可能和性格偏激，爆裂的开发者合作。这是一种筛选，然后我们等消息就好了”
果然，五点半吃饭的时候，江尚就在附近的餐厅包间，请了一顿。不过相比起铜锣湾的那些餐馆、这里东西看起来高档，但分量不多也就算了，还更贵，口味还没那么正宗。看来哪个行业，包括厨师，也有手艺高低之分。
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