一月初，镇北的干部调整方案报送市委组织部备案，并获得批准。
区委启动考察程序，由组织部、纪委等部门组成考察组，到拟考察对象所在单位开展考察，进行推荐、民主测评测评及谈话。
此次115名干部的大面积考察有个明显的特点，在所在单位考察时，先召开全体干部大会，表明来意，组织参会人员投票推荐提拔人选，如果民主推荐推出的人选和组织意图不符，立即中止考察。同时，考察组对考察对象进行家访以及向社区了解情况，家庭和邻里之间反映良好，才提交组织部研究讨论。
经考察，发现23名干部不符合提拔任用要求，部分干部在民主推荐时票数都没有达到三分之一，可见有多不得人心，区委对这些单位的负责人展开了问责、问廉、问效，王鸿涛想知道他们是怎么推荐干部的？用人唯亲、还是有什么猫腻？到底适合当单位的主要领导吗？
区委经过研究后，对这23个岗位的人选重新研究、考察，尊重了广大干部的意见，考察了票数最高且超过半数的推荐人选。
经过此次考察，全区广大干部明显发现组织考察不像以前那样走过场、走形式，内定的人选必须贯彻组织意图，原来大家还可以提出不同的意见，而且竟然可以扭转局面，纷纷感到不可思议，随之开始夸赞区委，尤其是王鸿涛，大家很清楚这样风清气正的局面是谁带来的。
虽然没法达到百分之百的公平、公正，但是干部们早就心满意足了，靠工作能提拔是多少人的心声和梦想，大家发现这次大面积的提拔绝大多数都是单位的骨干或者中坚力量，在私下聊天中，提拔对象们都赌咒发誓的表示自己没跑没送，都觉得不可思议，感叹道：镇北的天变了，变的风清气正了！
王鸿涛特意参加了这一批干部的岗前培训会，在大家热切的目光中，王鸿涛说：
“同志们，你们是大家选上来的，那么就要对得起大家的信任，全心全意为人民服务。自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水秀，如同树木需要阳光、空气和土壤一样，干部的健康成长，才能挑选出一大批为民务实清廉的好干部，才能形成目标一致、行动统一、干事创业的工作作风。
干事创业，是干部最基本的价值追求。干了几年，山河依旧，面貌未改，是为官最大的耻辱。要干事创业，就必须让只争朝夕、干事创业的精神成为主流，才能带来整个营商环境的改善。
用人导向决定着干部的努力方向，让想干事者有机会，能干事者有舞台，所以，要严格推行干部能上能下，凡是“架天线”“找靠山”“搞勾兑”“打招呼”的干部，一律拉入“黑名单”；凡在选人用人中搞“小动作”的干部，严肃处理记入档案，坚决不提拔使用。
“风气既正，则人心思善，政治清明；风气败坏，则纲纪废弛，社会堕落”。我们要要紧紧围绕镇北的各项事业发展和工作需要选人用人，不让会哭的多吃奶、会哄的受青睐、会跑的有市场，让不干事、乱搅事的没市场、靠边站、受惩戒，真正为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者鼓劲，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。”
王鸿涛的讲话让大家热血沸腾，掌声经久不息！
会后，全区各单位发起了学习区委书记在干部任前大会上的讲话精神，大家认为这是区委干部提拔任用的风向标，就是任人唯贤、注重实际、群众公认，德才兼备、以德为先，跑关系、走后门还不如好好把工作做好，或者哪怕有关系也要先把工作干好，要不然王书记那一关就过不了！
当这批新提拔的干部彻底融入工作后，绝对能带动全区干事创业的热情，很大程度的扭转大家对工作的正确认识，初步形成风清气正的政治生态。
王鸿涛不知道的是，他的讲话被摆放在了陈德明书记、周希书记的办公桌上，甚至上了内参，过了些时间竟然被各大主流媒体转载，真的是始料未及。
这算是王鸿涛上任后的第四把火，不同于前三把火是给大家谋福利，这把火更多的烧向了全区的干部、职工，给上级了一份满意的答卷，引起了领导们更广泛的关注，认识到了王鸿涛的政治智慧和执行力。
在市委常委会上，周希书记重点表扬了镇北区在干部选拔上的成功经验，号召全市各县区、各部门都应该向镇北学习。
陈德明书记也在省委常委会上提到了镇北在人事任命上的求真务实，并意有所指，要求省委组织部要加强学习，这就是明显的敲打了，杨秋实部长感觉到了一丝寒意，真的是一步错、步步错，开弓没有回头箭。
杨部长忽然心里做了个决定，准备以退为进，想平安着陆，打算会后向陈德明提出退居二线，主动把位置腾出来。
市委常委会结束后，周希书记把王鸿涛留下谈工作，迎江市的新城建设方案由省委、省政府上报中央，由于新城开发是上山建城，而且都在镇北区的辖区范围内，所以市委想让王鸿涛把这项工作承担起来，兼任新区管委会党工委书记和管委会主任。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！