杨三强赶紧阻止了老卢克对自己实验数据的详细讲解，老卢克的这个发现非常伟大，很可能引发一场畜牧业的大震动。
哦，山姆，你误解了，我说的不是只要喂食一次尿素就能增重两公斤。你知道牛在成长过程中体重增长本来就是非常快的，根据实验对比，喂食尿素的牛比正常喂养的牛增重和产奶率都有提高百分之十到十五的样子。
说道实验数据，老卢克赶紧停下脚步，纠正杨三强的误解。
哦，是我理解有错误。不过，教授，就算如此，在饲料中添加尿素喂养牛比传统喂养方式提高百分之十的效率，还可以节约百分之三十的精饲料，这也是了不得的发现！有极高价值的发现。
教授，就像我之前说过的话，只要你愿意跟我分享这个秘密，我愿意给你百分之十三的肥料公司股份。说定了的，不会更改，不会不承认。
杨三强也停下来，两人站在校长楼的不远处，不断进出校长楼的师生们没有人关注这对正在聊天的老少。
山姆，我愿意告诉你这个秘密，就做好了跟你分享实验结果的打算。如果你愿意跟我合作，我们可以再谈，我可以成为肥料公司的特聘科学家参与工厂的修建和生产管理中。你说过的股份只要给我个人就行，我的团队里的都是我的学生，我才是他们的老板，不需要给团队预留股份。团队成员的报酬有我给他们分配，不需要公司承担，但是，如果他们被肥料公司聘请成为职员，就正常发放薪水就好。
是吗？卢克教授，你确定？百分之十三的股份算是交换你的秘密，百分之五作为特聘科学家的报酬？团队不需要报酬。
老卢克忽如其来的让步让杨三强有着不小的惊喜，赶紧确认。
是的，我确定。
不，我不愿意。
杨三强忽然的拒绝让老卢克差点拽掉了自己的一撮胡须，他不知道发生了什么，只能一手抓着自己的包，一手揉着被拽疼的胡须，等着杨三强继续说话。
教授，你要拿的股份不是百分之十八，是百分之二十！
老卢克不敢再说话继续等着这个年轻人往下说。
我要那多出来的百分之二股份，这百分之二股份产生的一切权益由你帮我带为行使和领取，你愿意么？教授？！
哦，我明白了，我愿意。
老卢克不是从不理世事的老学究，他马上就明白杨三强的意思，答应的干脆无比。
好的，我们说定了，教授。资金和公司注册和厂址选择等等有我去做，肥料生产厂进入修建和生产还需要你和你的学生们的参与。
说定了，山姆，我的朋友。
哈哈！
这次两人都敢大声笑出声，都伸手，互握。
一个教授，一个学生就在校长楼前确定了合作，两人都毫不怀疑对方能完成自己负责的部分。
卢克你怎么和山姆一起过来？
哈德利从一堆文件中抬头，就看到挂着得意满脸笑容的卢克从山姆身后走出来，有点诧异，再看看这两人的神色，眉头又挑了挑，露出一幅了然的神情。
额，哦，我去图书馆查阅资料，却没看到校长，恰好山姆要过来校长楼，我就跟着一起顺路过来看看校长大人。
谢谢你的关心，卢克教授，我这几天的确没时间去图书馆，我实在是太忙碌了。日常事务有学校管理者团队解决，可是耶鲁大学最近一段时间遇到的这些事情就没有先例，只好由我来照看。
哈德利嘴里抱怨不已，可是嘴角却是翘起来的，丝毫没有遮掩。
我已经不在管理者团队，可是，我看最近一段时间校园里忽然热闹起来，学校外面也是耶鲁相关的新闻满天飞，原来这都是我们校长大人在幕后操持把关啊！
新建体育场冠名权拍卖，奖学金基金使用规则制定，还有正在进行中的体育场名称征集活动。这些事情学校管理者团队都让我来负责监督执行，我是校长啊，我已经好久没去图书馆了。你们可以轮值，我却不能，这个校长座位不好坐。
耶鲁大学是一座规模庞大的顶级高校，拥有几十个专业学科，哪个专业不拥有几位教授存在。耶鲁大学从创立那天起就有了管理者团队存在，学校管理者团队担负着教学任务的同时还负责管理这所学校日常所有事务，即使后来耶鲁大学学生越来越多，专业也越来越多，耶鲁大学由管理者团队负责管理这一传统也从来没改变，一直延续下来。后来的耶鲁大学管理者团队成员都是由各个专业的教授组成，耶鲁大学教授很多，平时他们都忙着各自专业的事情，没有人愿意离开专业学科专门负责管理学校事务，所以就有了一个轮值的规矩，耶鲁大学所有正式教授们都需要进管理者团队轮值三年，中间如果有意外出现导致管理者团队席位出现空缺则按序列替补就是，教授们人人都要参与，没有例外。
耶鲁大学管理者团队设有二十三个席位，却只有二十二个轮值岗位，学校任何事务只要有半数管理者表决通过就可以执行。耶鲁大学的教授们排班轮值，只有校长一人是例外，耶鲁大学的校长肯定是教授，但是校长不参与轮值，哪位教授只要在校长任期内就一直是管理者团队里那个固定岗，哈德利教授就是那个连续十几年没参与轮值的常务管理者。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！