崔松旺见到大家的反应，心中冷笑一声，他知道，三言两语，这些负责员工福利的高管是不可能同意的。
事关利息，谁愿意放出去！
这些年，随着通浪集团的发展，宋宁这个董事长非常重视员工利益，不仅仅设置了专项福利资金，还进行了一系列福利。
宋宁深知员工是企业最宝贵的财富，因此他特别注重员工福利的建设。在他的领导下，通浪集团不仅设立了专项福利资金，而且每年都会拿出数百亿的资金进行员工福利发放。
这些福利多种多样，旨在全方位地提升员工的生活品质和工作满意度。首先，公司为员工提供了极具竞争力的薪资待遇，确保员工的付出得到应有的回报。此外，通浪集团还设立了完善的社保和公积金制度，为员工的生活提供稳定的保障。
除了基本的薪资待遇和社保公积金，宋宁还关注员工的身心健康。公司定期为员工组织体检，提供健康咨询服务，并设立健身房、游泳池等运动设施，鼓励员工积极参加体育锻炼。此外，通浪集团还为员工提供了丰富的文化活动，如年度旅游、节日庆典等，增强员工的归属感和凝聚力。
同时，通浪集团提供的员工福利房七七八八的，更是让无数其他公司的人无比羡慕，想要进入到通浪集团之中。
在员工福利的基础上，公司又为员工提供了福利教育，并在年度福利中为员工发放免费学习机会。这种免费的教育机会，是不需要任何收入，只有在特殊的情况下，或者是遇到危险的时候才能够享受的待遇，而且福利待遇不会低于公司员工的工资标准。这样一来，员工的福利就会更加优厚，而且更加安全。
这几乎是通浪集团的标准福利，每年只针对普通员工，所以员工才会对这家公司如此热爱。
现在崔松旺想要缩减福利开支，如果没有正当理由，自然是很难做到，众高管也有理由跟崔松旺争辩。
但是对于崔松旺来说，他必须做到！
因为只有这样才可以吸引到一批人，将他手中的权利更加集中，更好地管理公司。
他相信，这一招对于大家来说，肯定非常有效。
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