年前拉皂的中药材加工厂，已经举行了竣工仪式，现在需要做的就是由点到面全面铺开。
首先确定工厂领导人员组成。由邰拉皂本人担任公司董事长，黄林草担任总经理。
他们的主要职责也做了明确分工。
拉皂负责全面工作，主管人事，财务，产品研发、配方调试与试验及中药材采购等。
黄林草负责具体事务，主管职工招聘，岗位培训，加工生产与宣传销售等。
现在他们的当务之急是，首先建立中药材原材料长效保障机制，确保货源质量及货源供给。
二要及时招聘各职能人员。在人员安排上，首先启用与黄氏邰氏家族相关人员，在这一基础上，主要安排与拉皂长期合作的山区中药材大户及相关村贫困人员。
围绕以上两点开展工作，他们发现难度来了。
难度在哪里呢？
最大的难度就是稳定的中药材种植与收购。
如果工厂进入批量生产阶段，这些零星的中药材散户是无法保障原材料供应的。
拉皂这才想起来，自己这些年来，只懂得天天跑山区收购中药材，而忽略了自己种植和培育试验工作。
如果早几年下手，在家利用自己的庄稼地，做一些适合生长的中药材种植试验，现在可就排上了大用场。
但是，说什么都已经晚了。
那现在又该怎么办呢？工厂都已经筹建完毕，总不能停下来再去搞种植实验吧？
后来，他和黄林草又做了另外一种安排。
这就是两驾马车并驾齐驱，同时进行。
一驾负责分据点收购中药材，确保工厂当下开工生产加工需要。
另一驾负责分地域合作开发种植实验，建立一个稳定的中药材种植生产基地。
一旦中药材种植生产基地成熟，就兼顾第一驾马车，重点保留中药材种植基地这辆马车来运行。
这样既能确保高质量货源，又能保障加工厂正常生产加工需要。既能安排更多劳动力就业，又能增加这些种植户的收益，建立长效运行机制，搭建友谊互利互惠的双赢合作关系。
说高就干，立刻行动。拉皂和黄林草马上分头行动起来。
拉皂利用过去这些的老客户和老关系，与三家大客户签订了收购中药材合同。
分别设在中药材最集中的新一家庄村，郎家川村和他自己的老家邰峪村。
有了这几家大客户的中药材货源供给做保证，他的工厂就可以放心地生产和加工了。
只有这样，工厂的优质产品，才可以和医院商家等签订销售合同，这样才能够确保长期合作，长期供应，当然还有长期收益，长远效益。
有了效益才能确保工厂的成本核算、工人工资和奖金福利。
有了稳定的工资收益和奖金福利做保障，工厂也才能更好更快地扩大经营，发展生产。
围绕三个收购据点，拉皂又开始做起了文章。
干脆他在这三个收购据点，又开始动员中药材大户和自愿拿出土地来种植中药材的农户。
他要把成块成片的区域联合起来，做成规模化种植基地。
通过和收购据点大客户协商，把收购据点和种植基地捆绑在一起，全权委托给他们来代理经营。也可以分开经营。
新一家庄的任务，就交给了黄林草去协商落实，邰峪村和郎家川村由拉皂来落实。
黄林草利用这次提高本村乡亲们收入的机会，在村里召集中药材商户进行大面积集中宣传，又召集代表进行讨论交流和协商，在经过将近一个礼拜的考察协商之后，初步达成了合作意向。
收购据点老板由老者的儿子陈谷子全权负责。
初步确定每年收购中药材（种类待定）十吨以上，种植面积四十余亩。
在邰峪村，原来一起和拉皂一起给曹寡妇干活的老光棍茂财挑头，负责中药材收购。
拉皂安排茂财为收购据点老板。另外又动员茂财联系村民，组成中药材种植互助组，筹建邰峪村中药材种植基地。
郎家川村的工作，最让拉皂头疼。
他知道三嘎子精明又有能力做中药材生意，目前口蹄疫情况又非常糟糕，如果和他联合起来，他恐怕会高兴的不得了。
但是，三嘎子不太符合他的用人宗旨。
更主要是，这个村还有自己的岳父岳母在前面。总不能绕过亲家去和三嘎子讨论协商。
因此，他先找到了岳父二鬼子。他的本意是把他们老夫老妻也和媳妇芳春一样，都接到纯谭工厂里面去生活。
如果这个工作做通了，那么，就可以和三嘎子做一笔交易了。
因为他们毕竟年龄大了一些，恐怕力不从心了。
他试探着说出了自己的想法。
“二位老人家，上次我给你们商量的事，考虑得怎么样了？”
“拉皂啊，你就别为我们操这份心了，我们哪里也不想去。”
丈母娘语重心长地告诉女婿。
“我只想让你们去工厂里操点心，做做杂活，顺便也是带你们去那里享享清福。到时候我把芳春也带过去，你们母女在一起多好啊？是不是？”
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