现在想来，这个男人今天直接上门，也是前期不断铺垫的结果。告诉自己分离过久，思念满怀，期待着出国全家团圆的日子。字字珠玑令人听着都能感觉出满满的情怀。
实际上男人一定是了解李如云的，知道她对自己事业上的执拗，想要她放弃这些，有多难。
如果按照时间计算，可能在男人一口的好言安抚的时候，已经在做着回国办理离婚的准备了。
在李如云的办公室，二十分钟的时间，男人只说了一件事，就是我们离婚吧，长期的分居，从任何方面，男人都不能再坚持下去了。
协议离婚，男人说了很多的苦处，什么在国外生活艰辛，什么孩子正值花钱直接，什么国外赚钱很难，等等一系列的问题，是博取同情也好，是真实情况也好，反正最后的结果，就是得到了女人的一句承诺，男人得到大部分的财产。
听到这些，李健真是要被气笑了。“云姐啊云姐，你可真是心地善良啊。”明白人，一听就觉得有问题的解释，你就相信了？明明对方就是不想合理分配财产，才制造出了如此多的理由。
李如云浅笑，说自己倒是没想那么多，孩子和对方住在一起，自己放弃财产，就算是对孩子的补偿吧。
在公司待到中午以后，李健就离开了，回到酒店接了几个人，先去证券公司，开户，转账，花费一下午的时间，把整个的交易前期工作，全部做到位，就等着第二天股市开盘，开始进场了。
又是一夜无话，隔天一大早，李健在来到G城的第一次，没有迟到，在开工之前，就出现在了办公室。
当每个进入公司的职员看到领导的办公室大门敞开时，无一例外的，都很惊讶，不知道领导是发什么神经，居然准时上班了，私下里，大家还猜测着，这位长期旷工迟到的老大，是因为什么转了性子。开始奋发上进了。
邓晓筠第一时间，成了第一个进入领导办公室的人。她依旧不给李健面子，进来就把公司人员都想问的问题，问了出来：“领导，昨晚休息的很好吧？”
这话反而令李健感到莫名其妙，不解的回道：“嗯，还行，你有事吧？”
“我想知道领导你今天怎么来这么早？”邓晓筠继续问。
李健更不解了，你邓晓筠什么时候变得这么八卦了？我来的早来的晚，和你有关系吗？要你管，你自己没工作要做吗？
邓晓筠脸一红，她当然知道自己这是多管闲事，可是，架不住投资部里的那两位神仙，一进办公室就在自己耳边念叨着，领导今天反常，领导居然正常了，领导昨晚睡的好，一连串的领导奇闻异事，被两个手下唠叨出来，顿时是激起了邓晓筠对好奇事件探究的心理。
所以，这丫头按照自己一贯的行事风格，同样是门也不敲就进了李健的办公室，当然，大门是敞开的，但不敲门的习惯照旧。站在李健的面前就把自己也是所有公司员工的疑问，问了出来。
最可怜的还是当事人李健，这是他完全不曾想到的，自己一次正常的上班行为，居然能引发这么大的反应，你们真是没事闲的，吃饱了撑的。
李健没好气的，但是却非常郑重的回答对方的问题：“我今天准时出现，唯一的目的就是监督投资部的工作，你赶紧回去，告诉你那两个狗腿子，让他们老老实实的，把仓位给我补到三分之一。”
“什么？”这一下是邓晓筠开始显出惊愕的表情了：“领导，我没听错吧？三分之一，我不同意。”
李健这个恶心啊，自己这个负责投资部的总经理，怎么做个工作就这么难啊！自己不想出手的时候，你成天的叫嚣，我这想出手了，你又这样的态度。你个邓晓筠，你不同意？你他吗算老几啊！老子才是总经理！
心中所想，心中所骂，李健自然是忍住没开口，他是怕了这个丫头，眼泪是说来就来，看看办公室的门还开着，这要是把他招惹哭了，自己又成为今天公司里八卦的主角了。做个男领导，真是难啊！
看了看时间，距离市场开盘还有一些时间，李健觉得有必要和对方做个提醒，否则，现在这个大举护盘的前夕，可别被这丫头拖了后腿，就得不偿失了。
“邓晓筠，你现在要明白一点，投资部的工作是由我负责的，这是郭部长给我的权利，为什么你告我的状，我的权利也没有被解除，那是因为在领导心中，我，是独一无二的。你要想清楚，投资的时机，力度，只能是按照我的判断来进行，我现在平和的和你说此事，希望你不要干扰领导的决策。”李健很好，但是语气中的 坚决显露无疑。两句话，说的邓晓筠顿时无话可说。
“好了，你可以出去了，记得让你的手下做好准备，我会亲自监督完成这项任务。”
邓晓筠被一通批评，气哼哼的扭头出去了，李健心里美滋滋的，这丫头的嚣张气焰，也算是被自己当头一棒，打下去一节。
时间差不多了，李健当即给田静打了电话，提醒她G城的交易制度和内地不同，让她当心，不要不小心触碰到交易制度的红线。田静回话说，自己已经做好了准备，就等着开盘以后，大力的买入股票了。
通了电话，李健就离开办公室，来到了投资部。房间里的三个人看到李健进来，都正襟危坐，不敢和他对视，李健猜测，刚刚在办公室和邓晓筠的一番对方，这丫头应该已经和那两个手下说了，否则，这俩人见到自己，还真没有过如此严肃的表情。
李健在公司是随便惯了，很少有非常严肃的时候，就是每天在路遇员工时，也经常的微笑示人，公司的两个领导，李健和李如云的风格相差很大，一个冷若冰霜，一个嬉笑怒骂，截然相反的性格，令两人在公司员工中的威信程度大不相同。
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