同时，企业内部契约的不完全性也为员工提供了一定的剩余索取权空间。当企业经营业绩良好，超出了契约中约定的基本目标时，员工有可能通过利润分享、股权激励等方式获得额外的收益，这在一定程度上激励员工为企业的发展付出更多的努力和创造力，同时也有助于协调企业内部各生产要素所有者之间的利益关系，促进企业的稳定运行。
五、企业与市场的相互关系
企业与市场并非孤立存在，而是相互依存、相互影响的关系。市场为企业提供了原材料、劳动力、资金等生产要素的来源，以及产品和服务的销售渠道，企业的生存与发展离不开市场的支撑。企业通过在市场上的竞争，不断改进生产技术、优化产品质量、降低生产成本，以提高自身的市场竞争力，从而获取更多的利润和资源，实现企业的成长与扩张。
另一方面，企业的生产经营活动也会对市场产生反作用。企业的投资决策、生产规模的调整、产品创新等行为会影响市场的供给与需求结构，进而影响市场价格的形成和波动。众多企业的集体行为还会推动产业结构的升级与变迁，促进市场的发育和完善。例如，当某一行业内的企业普遍加大研发投入，推出一系列具有创新性的产品时，不仅会改变该行业的市场竞争格局，还可能引发相关产业链的变革，创造出新的市场需求和就业机会，推动整个经济社会的发展。
六、对《企业的性质》的评价
《企业的性质》一文的重要贡献在于，它突破了传统经济学理论将企业视为单纯的生产函数的观点，开创性地从交易成本的角度探讨企业的存在根源、本质特征、规模边界以及内部组织运行机制等问题，为企业理论的发展奠定了坚实基础，开启了现代企业理论研究的新篇章。
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