“黄总，请问，击杀的妖兽获所得的资源，该怎么分配？”一位叫潘宏胜男修真者问道。
黄海滨用赞赏的语气说道：“你问的非常好，团队击杀的妖兽所获得的资源，将存放进库房之内，然后用贡献点兑换；个人单独击杀的妖兽，所有的资源都属于此人所有，也可以将资源出售换取贡献点。”
“那贡献点怎么计算？如果一个团队击杀了一只妖兽，贡献点如何公平合理地分配到每位成员身上？”
“你问的问题也非常重要，目前降临的妖兽都是炼气一阶和二阶的；团体击杀一只炼气一阶的妖兽获得500贡献点，击杀炼气二阶妖兽获得1000贡献点；个人击杀的妖兽所获得的贡献点也是一样。
至于团队击杀妖兽后，我和尚总会按照伤害输出的比例，来分配贡献点，在这里我向大家保证，我和尚总绝对不会徇私舞弊，而且，我们俩将不参与贡献点的分配。”黄海滨解释道。
众人听了，都不断地点头，似乎都比较认同这样的分配计划。
“黄总，那我们普通人没法猎杀妖兽，无法获得贡献点怎么办？”一个女孩怯生生地问道。
“这你们也不必担心，我早已做好了安排；你们每天只管安心工作，普通员工每天20贡献点，主管级别的每天50贡献点，部门一把手和总监级别的，每天100点贡献点。
以后，无论是修真者员工或是普通员工，包括我与尚总在内，想要吃到好吃的异兽肉或妖兽肉，都得需要支付贡献点；当然，价格绝对合理，普通员工只需花少量的贡献点，就可以吃到美味的妖兽肉。
另外，我们战斗小队从外面收刮回来的末世前的物品，也需要支付贡献点购买；而收刮回物资的队伍，将会获得贡献点作为奖励。”黄海滨详细解释道。
此后，又有很多人提出了自己的问题，黄海滨也一一进行了解答。
到了会议的最后，尚丽芳宣布，陈德良为人事部总监，负责普通员工的绩效考核，并制定一系列的奖罚制度。
陆永娟为财务总监，在收到人事部的《普通员工考核绩效表》后，负责计算普通员工的贡献点，每个月15号作为工资发放，同时还负责管理各部门所收取的贡献点。
黄海滨最后补充说道：“普通员工不要灰心气馁，一有时间就按照我给的方法继续努力修炼；已经可以修炼的员工，不可以歧视和欺负普通员工，否则一律重罚。
最后，我要强调一点，如果在战斗中，有谁敢在背后对自己的战友痛下杀手、杀人夺宝的，那我一定会亲手将他烧成灰烬！”
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