“第二等奖励。如果一年设计出三张七十五分以上的设计图，并且投入生产，那么将晋级为淮雅集团认证的二级设计师，年薪五十万，该年奖金三十万。”
哇！
又是一阵惊呼。
三十位设计师感觉大脑在震颤。
交头接耳，议论纷纷，显然是沉浸于震撼郑
对于设计师而言，这是一笔不错的收入！
在国内，设计师的工资一向不高。
比不得国外。
就拿服装设计师举例。
设计助理的工资才三千。
设计师处于六千到八千多区间。
主设计师一万左右。
唯有首席设计师工资才有两万。
而在淮雅集团，光是三级设计师的奖金，就相当于一位主设计师全年的工资！
简直壕无人『性』！
这么丰沃的奖励，让得一群设计师磨拳擦掌，燃起了熊熊的斗志。
“第三等奖励。
如果设计出三张八十分以上的创意图，并且投入生产，那么，将晋级为一级设计师。年薪百万，该年奖金五十万。”
众人又是被打了一管鸡血。
一百五十万到手，就相当于国内着名设计总监的年薪了。
这种总监，往往是国外求学的海龟，有外国身份做盾牌，无往而不利。
众人面面相觑，都从对方眼中看到了决心。
首先。
绝对不能被淮雅艺术集团辞退！
其次。
就是要追逐设计师等级。
越高越好！
谁会和钱过不去呢？
他们恨不得变成一级设计师。
因此，奖励一经公布，这些刚入淮雅的设计师，就明确了自己的奋斗目标。
商雅微微一笑。
她要的就是这种效果。
就像玩游戏一样。
玩家投入大量时间、精力和金钱，慢慢升级，同时享受到了升级的奖励和快感，这种模式，任谁都不容易脱坑。
何况。
脱坑还有惩罚。
惩罚的后果非常严重，一般有眼光的设计师都不会任由自己被辞退。
故而，实际上是把这些设计师绑了起来！
这就是商雅的手段。
“再往上的级别，分别是主设计师和设计总监。
主设计师的待遇是年薪百万起，设计总监年薪两百万，奖金上不封顶。
具体奖励措施，待会便会贴出来。
总而言之，我们淮雅集团，只能进一次，但这一次机会把握住了，你将会成为国内最受人羡慕的设计师。”
商雅最后做了一次总结。
目光望向秦淮。
阳光穿过玻璃，柔和的打在秦淮和两萌娃脸颊上，如此明媚灿烂。
白衬衫的秦淮哥哥宛如初恋般惊艳。
而萌物，则是令人少女心融化。
秦淮身边的画风从来都是加了特效的。
当商雅讲话时，秦淮聚精会神的倾听。
当遇到了商雅的目光，则是轻轻扬了扬唇角，笑意如春风，温柔如斯。
众人：“……”
哇。
这狗粮真是甜到腻牙了。
甜得要注『射』胰岛素才能避免患糖『尿』病。
然而。
商总裁和秦淮哥哥依旧旁若无饶隔空洒狗粮。
一群设计师暗暗决定，待会一定要发条微博，这也太腻了，不吐不快。
“另外设计内容，请务必以中华家的艺术为尊，中华家的艺术品，一直都能横扫世界，故而，不要弄些四不像的设计出来。
同时。
你们需要每个月，定量阅读一些古籍，研究一些古画。
各种资料都会在三后全部送过来。”
商雅的讲话结束了。
基本的商业模式已经定下来。
这里的工作环境十分宽松。
有茶室，有咖啡，还有沙发区。
员工们可以随意走动，以任何姿势思考。
也可以悄声交流。
这里没有强制『性』的要求加班赶制设计图，只有每年五张设计图的底线。
当然。
看似宽松的环境下。
却有促使员工埋头奋斗的最佳推力——等级和金钱。
等级代表着地位。
等级高，地位高，等级低，地位低，人总是会往高处走，有追求的设计师，一定不会停在原地，至于没追求的，则会被淘汰，这是自然的优胜劣汰法则。
金钱代表着财富，有钱能使鬼推磨，不给够钱，他们怎么会有奋斗的动力呢？
这两者都满足了，绝对能让员工每干劲十足，且有归属福
至于公司的文化，那需要慢慢发展。
“好了，你们随意设计吧，提前完成五张设计图的设计师，想要去度假也可以递交申请。当然，自己出钱。”
商雅拍拍手掌，轻松了不少。
设计师们一个个热血沸腾，坐在桌前，开始奋斗了。
他们算是明白了。
淮雅集团不仅潜力巨大、工作环境轻松、工资待遇好，还能够自己安排工作时间，只要完成五项图纸设计，就能申请度假。
岂不是……
如果上半年将工作全部完成，下半年就可以到处旅游了吗！？
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