“所以，5个亿，不够！远远不够！”
就在吴楚之快要词穷，动心思准备去找找于老师学一段的时候，孔昊的这句话让他回过神来。
“10个亿？”吴楚之小心翼翼的开口试探着。
孔昊有些无奈了，“楚楚，你还是没明白我的意思，我是说，光有钱，还是不够的。
我缺人！缺大量的人！
不仅仅是基础的程序猿，我还缺大量的好手，比如系统架构师这些核心的人员。”
吴楚之不以为意的笑了笑，“没事，缺人挖就是了。”
孔昊闻言更加无奈了，“兄弟，你不明白这个行业，顶尖的人员，你很难挖过来的，每一个都是企业的核心。
我毕竟太年轻了，很多东西我都需要学习，挑不起这个重担。”
吴楚之挑了挑眉头，“孔昊同志！思路放开点嘛！国内找不到，国外有的是啊！”
孔昊伸出手去摸了摸吴楚之的额头，“没发烧啊，说什么胡话！硅谷的薪酬，你现在养得起几个人？那里都是美元计算的！”
吴楚之摇了摇头，叹了一口气，“你们啊！为什么眼光总是盯着漂亮国呢？仿佛世界上除了漂亮国以外，其他地方就没有人才了一样！”
他有些恨铁不成钢的样子，“去东欧薅羊毛啊！人才性价比可比国内还高！”
世纪初的时光，可是最好薅东欧国家羊毛的年代啊！
众所周知，二战结束后，东欧国家被纳入北极熊的势力范围内，并在北极熊影响下建立起北极熊模式的社会主义政权。
后来东欧国家又陆续加入华约组织，凭借资源共享使国力迅速提升，国民生活也比较富裕，可以说是获得了极大的成功。
尤其是匈牙利和捷克斯洛伐克等国，更是成为经济发展迅猛的富裕国家。
不过随着北极熊模式的弊端不断显露与西方资本主义势力的蓄意推动，上世纪八十年代末期，东欧各国纷纷改变发展道路，重新建立资本主义政权，重返西方怀抱。
令人奇怪的是，东欧剧变已经过去整整十年有余，这些国家的国力并没有太大增长，有些国家甚至止步不前，陷入经济停滞、政府破产的困境之中。
要知道，在“东欧剧变”之前，大部分东欧国家都算得上是高收入国家，国民富裕程度与西欧国家差距不算太大，远胜于华国。
比如当时波兰人均GDP为我国的7倍、匈牙利人均GDP则是我国的9倍、捷克斯洛伐克人均GDP是我国的11倍、南斯拉夫的人均GDP更是我国的20倍……
按理来说，“东欧剧变”的目的是使国家摆脱落后僵化的北极熊模式，以便获得更好的发展。
然而这些东欧国家非但没有像他们所希望的那样富裕，反而相对更穷。
南斯拉夫发生了分裂，其各组成国的人均GDP早已不如我国，北马其顿、波黑、塞尔维亚、罗马尼亚等国政府深陷财政危机，乌克兰也陷入分裂内战阴霾。
此外，东欧各国的国民失业率普遍高于30%，经济滞胀、债台高筑，日子是一天不如一天。
但是不得不说的是，东欧国家很早就建立了完整的高等教育体系，国民教育水平普遍比较高，拥有大量专业技术人才。
不过此时的东欧科技人才正是人生最低谷的时候，食不果腹，怎能做好研究？
而且世纪初正是东欧对私有制反思最强烈的时候，社会主义东方对他们来说具有极强的吸引力。
“去波兰挖人！去南斯拉夫挖人！去北极熊挖人！”兴奋的吴楚之开始咆哮了起来。
他一把推开办公室的大门，抓住刚回来述职的人力资源部总经理苏博，“苏哥！去东欧挖人！砸钱，砸到他们愿意！
你去告诉他们，‘达瓦里希！列宁格勒和斯大林格勒不在了，白匪和买办资本家再一次骑到了我们的头上。
如果你要追随那颗红星，去东方吧，去那个古老而崭新的赤色国度。
当你穿越第聂伯河；翻过乌拉尔山脉，穿过西伯利亚平原就能抵达，那里至今仍燃烧着熊熊烈火’！”
苏博望着有些癫狂的董事长，喉头蠕动着，忙不迭的答应下来。
他现在完全是摸不着头脑，怎么又要去东欧挖人了。
孔昊也追了出来，一脸的兴奋，“对头！楚楚你说的对！漂亮国有非常多伟大的领袖、政治家、哲学家、科学家，大多出自穷困的东欧。
我们为啥不能再把东欧的优秀人才引进到华国来生蛋？
让他们有幸福的生活，让他们感觉到熟悉的环境，这样华国能大量把世界人才像漂亮国一样，把这些科学家吸纳到华国来，这个国家怎么不能井喷？”
孔昊的话，苏博大致听明白了。
好吧，公司大股东和二股东集体发了疯，果核整个公司只好为此快速的运转起来。
不过董事长那段话貌似很燃很热血的样子？
要不做成海报，直接贴到东欧各国去？
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！