所以，当招投标改成最低价中标后，金建公司的吸血功能被彻底的破坏了。
当建筑资质放开，核心竞争力改成最低价的时候，百分之三的管理费就成了下属工程队承接工程的负担。
再加这些年来，绝大多数工程队因为建筑市公开招标后，金建公司对中标项目分配不公，不透明，而积累了许多的怨念，一但有人带头举报，将引发金建公司现有管理团队与行政命令之间的矛盾，最后稍加操作便能改制。
乔亚东还知道，自己只要点一下火，下面的事自会有人会代为效劳，而埋伏在陆总身边的卧底闵总将会首当其冲的开撕。
如今这个市政工程项目到手以后，乔亚东对于工程的事业谋划也差不多就到头了。
因为以后通过公开摇号来进行招投标的日子将一去不复返，这种改革初期试行的政策，在逐渐向市场经济靠拢后就再也没有了持续的可能。
而且，现在乔亚东的手下并没有一支完全可以放心的施工团队，那将是一个长期建设的过程，乔亚东要在这行做大做强，就必须要组建一支有着技术和管理经费的团队。
但现有的管理人员显然不足以做到这些，所以，乔亚东现在对项目经理的招聘已经提上了日程，他吸取了金建公司松散管理导致迅速垮台的经验，需要自己形成一个有经验有技术的施工团队。
现在他的丰源建设就急需招聘一些骨干人员，顺带便招聘几个驾驶员。
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