新起的六座建筑为领地提供了一批高薪岗位。
缓解了一部分需求。
苏白随后重新调整了一下人员分配。
1资质的农夫大多只擅长耕地、伐木、采矿这种基础工作岗位。
但此前的自动分配让很多人得到了不该有的工作。
这只会降低工作效率。
他重新调整，正是让这些人回到了应有的位置上，将岗位让出给2资质的技术单位。
这样做自然会引起一部分人的不满。
不过，苏白这时候可没有时间去考虑那些，将发展效率拉满才是他的目的。
领地发展不起来一切都是空谈。
待到天光破晓。
领地中心的建造终于完成。
【领地升级已完成！】
【已解锁部分权限！】
...
三级的领地中心建筑变得更加豪华了。
原本只有一座小楼，现在则是由高矮不一的几栋建筑组合在一起，像是一座办公楼。
事实也是如此，
三级的领地中心解锁了一项相当重要的功能。
招募管理人员。
管理人员，
通常是指在领地管理方面有专项才能的人才。
少数稀有单位还能为领地提供发展策略、管理法案、乃至是解锁特殊的建筑。
招募管理人员是很有必要的。
单靠他一人，不可能将领地的全部事务都打理的井井有条。
照顾的面面俱到。
作为一名领主要懂得适当分权。
将一些不重要的权力，交给其他人去掌握，而他只需负责统帅，以及在一些重要的大事上做决策。
这样他也能有更多的个人空间。
升级过后的豪华民居也有一定概率能刷出具有管理型天赋的人才。
但是概率极低。
苏白走进新领地中心的办事大厅。
原本的领地枢纽，现在已经从一团白光升级成了一座虚拟沙盘。
沙盘中呈现出一幅三维立体的领地模型。
防御塔、建筑、农夫，都在上面由不同的图案标记出来。
他可以直接点击查看任意一座建筑、农夫的状态，能更宏观的掌控领地的一切动向了。
点开领地的人员管理界面，
上面浮现出一个招募按钮。
点击招募。
一连几份人物资料立刻就像是卡牌一样闪现在他面前。
【房达：普通，等级7，行政23，财务31，人力28，特殊才能：无，需求：月薪34银】
【路段：普通，等级7，财务25，情报19，贸易31，特殊才能：无，需求：月薪32银】
【丰夏：普通，等级7，行政24，情报23，谋略27，特殊才能：无，需求：月薪35银】
...
管理人员的属性不用看成长资质。
只需看专项才能。
每名管理人员，通常都会有三项较为精通的才能。
代表着他们可以胜任的工作。
比如行政，就可以担任事务官，处理领地内发生的大小事宜。
财务则可掌管领地税务和资源调配。
擅长人力的可以派到工会，负责人力资源的升任调动等等。
不过，一名管理人员同时只能任职一份工作。
所以最好是选择他们最擅长的能力进行分配。
这三人的能力都很稀松平常。
更没有特殊才能。
但现在是发展初期，领地正缺人手，苏白没有嫌弃的将他们全都招募下来。
随后根据个人的能力分别将其分配为工会管理、财务官、和事务官。
后两者直接上任。
管理人力资源的房达还得先等等。
苏白打开建造面板，领地中心升到三级后，又解锁了一些功能建筑。
他直接选定其中一座建筑：
职业工会。
建造！
【职业工会正在建造！】
【建造时间：4h59m！】
...
建造需要五个小时，苏白安排了几名工匠后，将时间缩短到了两小时。
很快。
一座工会大厅就出现在了领地中。
【职业工会】
【级别：普通】
【等级：1】
【说明：可管理领地内的人员调动，可设置职业考核，让普通单位转职为技术单位】
...
职业工会的最主要功能，就是可以通过考核的方式，向普通农夫传授技能经验。
让普通农夫也能转职为高一级的工匠。
此外，便是可以让其他人去管理领地中的人员调动。
进行职位分配等等。
让他能够空闲下来。
当然，工会并不能保证将每个职位都分配的完美契合。
这会受到很多不可控的因素影响。
工会管理的个人能力、其有没有贪污受贿的负面性格、管理人员会不会徇私舞弊等等。
都会对职位的分配产生很大的影响。
不过，等到中后期，领地内的生产单位都是数以万计，各项职位加起来就有数百种。
光靠他一人调配肯定管管理不过来。
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