例如，我们可以与特区大学设立联合实验室。这个实验室，可以仿照我们现在与香江中大通讯实验室的模式，由我们英豪来出资出设备，进行相关课题的深入研究。
另外，还可以将我们的几个工厂，设为大学的实习基地，大学生在课堂上学到的更多是理论方面的知识，有了我们这个实习基地，就更容易理论与实践相结合了。
灯塔、霓虹等发达国家，各个大学与企业之间的关系都非常的密切，产学研联动的效果非常突出。
我们英豪是愿意与特区大学进行全面深入的合作的。”
张知府听到陈兵不仅愿意捐款，还往外抛出了更多的筹码，赶紧追问，“小陈，那你们英豪希望在这种合作中，得到什么？”
“委托培养，我们希望能够委托特区大学，帮我们培养大批的人才。”
听到“委托培养”，张知府算是明白了英豪的所求。这就是英豪公司愿意出钱，委托特区大学来为英豪公司培养人才。
这种委托培养的学生，并不属于大学生公立培养的范畴，但却可以与每年的高考同时招生，学生同样能拿到文凭，只是毕业之后，必须去委托培养的单位工作。
现在内地财政资金不足，各大学虽然都在不断的扩招，但受到办学经费限制，招生的比例仍然很低。
而不少单位经费相对充足，但每年能够获得大学生分配名额却不够，于是这种委托培养的模式，就成为了一种行之有效的解决方案，已经成为了一种常规的招生方式。
这个英豪为了培养人才，确实舍得投入，前面说的1000万人民币，其实只是用来与特区大学，建立稳定合作关系的。这个委托培养，才是英豪公司每年都要进行的大笔投入。
刚刚陈兵一下就提了四五个大的专业方向，如果真的要委托培养学生，每年至少要招四五个班级，几百的学生。这每年的后续投入也小不了。
委托培养是一种规范的操作，陈兵提出这种方案，对于张知府来说，并不为难。
“小陈，我可提醒你，现在特区大学还在筹备，要等到大学筹备成功，开始招生，至少要一两年的时间。
而等到这些学生读完大学毕业，可是要到五六年之后了，这笔投资，你们短期内可是只有投入，没有办法马上见到回报的。”
陈兵叹了口气，“百年树木十年树人嘛，想要培养人才哪可能短期就见到效果的。
对于我们企业来说，花这么长的时间，只能培养出没有太多工作经验的大学生，确实效率低下。
而且这些大学生，真正要成为公司的技术骨干，毕业之后，至少还要经过三、四年的工作经验积累，这样算下来，这些人能够真正成长起来，差不多需要十年的时间。
但这也是没有办法的事情，内地经过了之前的特殊时期，人才培养差不多有近二十年的断层。
有这种断层，未来二十年，内地一定是处于人才长期紧缺的局面。
我们现在就开始投入培养，至少能够让我们提前十年，实现人才的基本保障。”
听到陈兵提起人才断层的现状，张知府也同样感叹起来。陈兵年纪轻，看到的只是人才短缺问题，他却是那个阶段的亲历者，感触比陈兵这种小年轻，不知道要深刻多少。
“小陈，既然你们已经有了，长期投入的心理准备就好。
如果能够有更多企业、单位，像你们英豪一样愿意长期的投入人才培养，内地的人才缺口一定能更早的弥补上。”
看出张知府有些情绪低落，陈兵就出声安慰：“张知府，凡是搞我们这种技术型的企业，都是必须有‘长期主义’思想的，我们英豪只不过是在海外市场赚了些钱，早走一步而已。
现在内地的企业，大部分都底子比较薄，资金紧张，等这些企业资金充足了，也会愿意在人才培养上进行大力投入的。”
陈兵说的这些话，也只是空泛的安慰罢了，陈兵自己都不信。
以陈兵前世的经验来看，内地企业中的大多数，其实都非常的急功近利，能够沉下心来，奉行‘长期主义’的企业家，可谓是凤毛麟角。
张知府也察觉到自己有些感性了，点上一颗烟，稳了稳情绪，把话题又拉了回来。
“小陈，你们在人才培养方面，还有什么想法和要求？你今天可以大大方方说出来，我们特区能够帮你解决的，一定会尽力。”
陈兵沉吟了一下，才慢慢开口，“张知府，我们确实有一些想法，希望能够建立起一个全方位的，立体的人才培养体系。”
“全方位、立体的人才培养体系？你这说法有点意思，你详细说说。”
“首先说一线的技术工人培养，我们希望能够建立一个自己的职业技术学校，按照我们的岗位需要，来培养专门的人才。
这个学校能够由我们英豪公司自己办理最好，如果不能，也可以与特区的教育系统进行合作，但我们希望这个学校的管理，可以真的掌握在我们公司手中。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！