陆九并不知道门诊室内，其他几个医生正在议论自己。
他只是简单地熟悉了一下工位上的东西后，就在尚业华的帮助下，开始进入接诊状态。
刚才尚业华已经看了三个患者，而等到他看完后，只需按一下工位上的按钮，就能提示大堂内的护士，告诉她们自己的工位可以叫号了。
陆九按下之后，便坐在工位上静静地等待。
现在的时间是早上七点左右，来的人虽然也不少，但都集中在前面几个门诊室里。
“尚医生，你们魏医堂一共有多少医生？”陆九见暂时没有患者过来，便开始跟尚业华闲聊。
尚业华笑道，“主任医师的话，有十七个，都是坐诊了二三十年以上的资深老中医，普通医生的话，大概有六七十个，每一个水平都很过硬。”
这话陆九信。
魏医堂怎么说也是能在金陵立足的中医馆。
上百位中医虽然在小地方已经算是很庞大了，但在金陵这里，显然是相对比较少的。
这上百位中医之中，哪怕是最次的，水平也肯定能吊打江汉中医院的中医。
甚至可以说，江汉中医院的中医，要是来魏医堂应聘，只怕都不够格被招进来。
啧啧啧！
陆九有点眼馋。
要是把这些人都请到自己的医院，那何愁医院不起飞啊！
恐怕都不用一年，整个江汉的医疗领域，就得是由陆九中医院说了算！
只可惜这种愿景也只能是幻想。
金陵与江汉，是个人都能对比出来差距。
谁会脑子不好使跟着陆九跑到乡下犄角旮旯去？
得亏是黄傅生自己有班底，而且这个班底还不比魏医堂弱多少，至少主任级别的人，应该是能跟魏医堂一较高下的，就是人数上可能比不过。
再加上沈从玮带来的人，才能让陆九中医院这么快起飞。
“那你们还能再扩大规模吗？”陆九问。
尚业华笑道，“不太可能，因为我们魏医堂的医生，几乎都是能独当一面的，虽然每年都会有学生过来学习，但很难有人能够留下来，你也应该清楚，中医这个领域，如果不是从小就开始学习，半路出家的话，至少得花十年左右的时间，伱才能真正做到得心应手，如果要达到应付很多疑难杂症，那么就算是天赋异禀，也得花十五年以上的时间。”
“单从一个十八岁的大学生来算的话，那就至少得是三十二岁，才能勉强合格，可这种水平，是很难被魏医堂录用的，所以，我们这的医生，大多都是三十五岁往上走的人，几乎没有一个是低于三十岁的。”
“其实我们也可以招一些水平差点的中医，可那根本不顶用，很多患者一看你新人，治什么病都不见效，他们也就不来找你看病了，这样会极大地影响医馆的口碑，所以……为了精品化治疗，魏医堂一直没有在金陵建分馆。”
“最多就是创建了魏医堂集团公司，专门将我们研究出来的中药配方申请专利，然后售卖出去，哦，对了，最近几年，魏师也想建立一个魏医堂学馆，专门培养年轻中医，相当于改变了以往四处招人的情况，改为自己培养新人。”
精品化治疗……
的确。
这是医馆的生存之道！
你得保持口碑的话，那就必须要医术高明的中医。
只是这样一来，就堵死了新人医生的进步空间，不过魏医堂学馆这一计划，倒是很好的弥补了这个漏洞。
然而竞争激烈的魏医堂，显然也无法满足魏医堂学馆里的所有学生，就算他们勉强及格，进了魏医堂，恐怕也比不过那些老手，因为但凡是个正常人，都希望找信得过的老医生。
一旦无人挂他们的号，长期收入低下，恐怕也在这里混不下去。
这就等于是在一个公司上班，只有基本工资没有绩效，那谁还有激情啊！
所以，抛开医院去单独创造一个学习环境，这样的做法跟古早的中医学堂其实没多大区别。
以前的社会，大家可以慢慢熬，可现在时代变了，再按照以前的那一套做法，显然是行不通的。
陆九这种依靠诊断费来决定一个医生的工资，并且采用疾病分流制度，让新人医生最大限度地接触患者，其实就和传统的中医学馆完全不一样了。
既解决了医馆不会因为新人医生多，而出现的口碑下滑问题，又不会让新人与老手产生竞争关系，同时，还能让新人有高工资拿。
一边学习，一边还有钱赚，而且这个钱还不少。
陆九也从传统中医馆的制度中，看到了自己医院的优势所在。
当然，这里面也有不足之处。
比如中药配方的专利申请。
这玩意陆九一直没有考虑进去，现在听到尚业华说起，他也是瞬间明悟过来。
陆九中医院的那些美白啊，防脱发之类的中药配方，绝对不可能只服务于本市，它们一旦走出去，有了销量，那能获得的利润也是更为可观。
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