“方向不错，但是，你怎么就那么确定ai可以完成体检呢？万一一两年之后，科技没有你想象中进步的那么快，ai机器人做不到你构想的这些东西，又该怎么办？”黄傅生问。
陆九哭笑不得，“老师，那只是医院发展的方向，再说了，医院的效益如果不行，或许连机器人都买不起，现阶段还是以医生为主，我相信在这个规章制度下，就算校长这批人走了，也一定会有其他中医慕名而来，只要这一两年我们能打响医院的名头就足够了。”
沈从玮笑道，“你怎么打响名头？”
陆九顿了顿，“还是看疗效吧，我觉得只要医院秉承着尊重医生和患者，真诚对待每一个人，口碑打响只是时间问题。”
沈从玮点点头，同意陆九所说的看疗效，而且真要是按照这个标准执行，别说，确实会有很多中医会因此而被吸引。
毕竟很多民间有本事的中医，其实都走不了仕途，既然这条路不通，那就尽可能的走财路，但本身水平一般般的话，家里条件也不行，那就只能在一些中医馆打工，工资待遇什么的，肯定不会特别高。
陆九这个规章制度，几乎是完美照顾到了医生，同时也有一定的约束，能够迫使医生主动去提升自己的水平，毕竟你得治好了才能拿到工资，这是硬性指标。
而且也没有搞什么末尾淘汰制的狼性文化，给足了新人医生成长的时间和平台。
沈从玮几乎可以预见，医院如果真的按照这样的规章制度去执行，那么别的不说，医院内部的氛围肯定是相当融洽的。
因为大家没有任何的利益冲突，自己能挣多少钱，能得到多少患者的尊重，全凭自身本事。
突出一个干净。
“哟，你这个分科挺复古啊。”黄傅生往后翻翻，立马就看到陆九的分科体系了，“儿科、妇科、男科、伤科、针灸科、正骨科、养生康复科……嗯？轮科制？每个医生隔两个月就得换一个科室？”
陆九笑着解释，“中医虽然是个整体医学，但学医的人有侧重，所以分科还是有必要的，我这个分科是不以病分科，而是以人的不同，和治疗手段不同进行分科，这样患者来到医院，也不需要自己去问要挂哪个科，简单明了。”
“至于轮科制，这其实是等医院里的医生多了之后，大家相互学习的一个模式，暂时还只能算是计划，目前实施不了。”
沈从玮看到分科中的养生康复科，不由笑了，“你这个养生康复科很有意思啊，还开班授课，教患者练养生功夫？”
陆九笑道，“很多人有了轻微的不适，其实根本就用不着治疗，只要练一练功，活动活动，自然就会好，这个在后面也可以跟大数据体检联系在一起的，让一些身体症状比较轻微的患者，直接去养生康复科练功，还有一些正在接受治疗的患者，也可以配合养生功夫进行恢复，这个科目应该会成为医院的王牌科目，到时候我也会让所有医生学会八部金刚功，再让他们轮流教患者练。”
黄傅生看到养生康复科后面写的收费标准，不禁笑出声，“你小子，竟然还把健身房的套路给搬过来了，提倡患者在养生康复科办会员，亏你想的出来，哈哈哈。”
陆九挠挠头，“主要也是想让他们陷入沉没成本中，交钱之后有一种不来就会吃亏的感觉，总能刺激几个人坚持下来，那种实在是不想动的人，只要他感觉不舒服想要来医院，进入了这个环境中，也一定会被影响。”
“其实我也想通过这些东西，改变很多人的健身观念，有些人明明气血就不足，还去健身房练四肢，使得五脏得不到气血濡养，最后越练越糟糕，老师，你也应该见过吧，网上很多上班族本来就够累了，结果下班就去健身房上跑步机，跑着跑着人就昏倒，然后抢救不及时猝死了。”
“健身跟健体很多人一直都搞不清楚，总觉得去健身房锻炼就是放松，但所有的锻炼都是在耗气血，网上那些健身达人，几乎都是除了健身就是休息，啥也不干的那种，跟普通上班族完全不一样，但他们传达出来的健康观，却实实在在的影响到了很多人，我就想纠正这个错误。”
黄傅生点点头，不过紧接着他就皱起了眉头，“你小子要的有点多啊，这样下来，监管怎么办？你说的这些体系确实不错，但总会有漏洞可钻的。”
沈从玮也认同，“没错，规模不大的时候很多问题看不出来，一旦发展起来，人数众多，制度就难免会有漏洞，这个不得不防。”
陆九笑道，“这我明白，任何制度都不可能完美，我也知道还存在很多缺陷，但是只要以人为本的核心原则保持不变，始终把医生和患者放在第一位，那任何缺陷都是可以改正的。”
闻言，黄傅生二人盯着这份制度建设沉思片刻。
说实话，他们俩没想到陆九准备的这么充分。
几乎是把医院现有的建设和未来的发展方向都考虑清楚了，无论是大方向的规划，还是小细节的打磨，都让他们挑不出大的毛病来。
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