第91章 大明的大事
工程队还是发生了不好的事情，幸运的是还是在酝酿的阶段，被提前发现了苗头。
不是铁道工程队，是以前的工程队。
朱高炽找来徐宁。
徐宁知道自己躲不开，提前想了一个法子，虽然不相干，也算是证明自己心思都在工程队上。
“工程队的工人，每个月有四天轮休假，既然人手这么紧张，要不要取消假期？”
徐宁想到的主意，并不是刚想出来的，琢磨了许久。
“为了不影响工人的士气，新来的工人的工钱，可以降低一点，四天假期不取消，但是鼓励加班，给予加班费。”
朱高炽张口结舌，震惊的盯着徐宁。
徐宁下意识的避开视线，忐忑道：“小王爷仁德，我这法子还算是周全，全凭工人自愿。”
资本家呀。
遇事不决先压榨工人，压榨工人当做治百病的良药。
“徐宁。”
“小王爷，您说。”徐宁恭敬道。
朱高炽感叹的拍了拍徐宁的肩膀，“你进步真快啊。”
徐宁又不是傻子，听出了话里的不对劲，可怎么想也没觉得自己哪里错了。
工程队鼓励加班，对工程队只有好处没有坏处，而且自己还考虑到了贵人的仁德。
所以工人们加不加班，工程队也不强迫，采用的是利益驱动。
“周世丰也提出类似的法子，让矿场主自相杀价，以让焦炭炼制厂获得最大的利润，你猜一猜咱是怎么回复的？”
“我不知道。”
徐宁一脸的老实。
“咱告诉周世丰，要保证矿场主的利润，制定最低的采购价，对矿场主都如此，你说的法子，咱自然不会同意，伱知道为什么吗。”
“不知，请小王爷赐教。”
“咱不是商人啊，你这样做，岂不是把咱推到了百姓的对立面？以咱的身份钻到钱眼里，你觉得咱还用得着这么费心费力，天天为工厂的事伤脑筋？”
朱高炽看了眼工地上的工人，还有工人中的班头们。
在他的眼里。
这些班头的作用，不比姚广孝要小。
军队靠什么能打胜仗，有方方面面的因素，但是军中大量的合格的队长，是必然需要的。
工厂也是如此。
如果放任自流，那必定就和西方的工厂一样，成为吃人的工厂，站到了老百姓的对立面。
换句话说，朱高炽需要打造企业文化。
企业文化靠什么？靠大量的基层管理者，习惯并且遵守工厂的制度，形成的企业文化。
不是开几个会，强调几句企业文化就有了的。
正如后世无数的大小公司，天天高喊狼性文化，但是大部分的公司，连什么叫狼性文化都没搞明白。
东施效颦而已，愚蠢的行为，让那些被学习的真正的狼性文化公司，估计要笑掉大牙。
徐宁是众多管理者中，才能比较优秀的，但也难免有些局限性。
“徐宁，其实你非常的聪明，是工厂里头，脑子最灵活的一个，最重要的是，你做事认真仔细，又读过书，具备了几样难能可贵的品质，但是你知道你最大的缺点是什么嘛？”
徐宁从一个小执事，成为了工程队的负责人，朱高炽愿意培养此人，因为此人具备培养的条件。
二十一世纪都感叹人才难得，何况在十四世纪。
人虽然多得是，但是能满足自己独特需求的人，的确是异常难得，真要是读书厉害的，也只会醉心于科场。
“你的自我太重，轻视了工人们的内心。”朱高炽摇了摇手，打断徐宁的解释。
“我知道你做的很好，但是呢，你要知道哪怕是最穷苦的一个人，他也是一个人，不是一个没有思想的牲口，只不过他没有机会向社会提出诉求。”
“工程队很多寡妇，这些寡妇生活的很艰辛，你们不少人就理所应当的认为，工程队的工人能和这些寡妇成亲，是一件好事。”
“现在工程队的风气就很不好，有些寡妇明明看不上别人，还死缠烂打的纠缠，做出过分的举动，这已经是很严重的恶劣行为，你为什么不早些时候严惩？”
“如果你们早点遏制这股风气，也不至于让这些人产生错误的想法，以致发展到这个地步，这是你们管理层的错。”
朱高炽越说越火大。
徐宁没有辩解，沉重的说道：“是我们做错了，因为得知小王爷对工程队的工人们成亲非常高兴，所以许多管事乐于促成此事，哪怕有寡妇哭诉，不少人看见了也当做没看见。”
“你能看清楚问题，这就很好，咱们不怕做错事，但是要避免下次犯同样的错误。”
“人们有七情六欲，工人能在工程队安家乐业是好事，可我们不能把好事变成坏事，成了官僚作风。”
“人啊，千万不要有高人一等的想法，有了这种想法，就会无视别人，把许多事当做天经地义的事，咱都没有这种想法，咱的队伍里，自然也不允许有这种想法。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！