从材料上显示，赵凯交流过来后，分配在庆州市内山县任县委常委，县委统战部长，到现在岗位没有变过。
听见陈明浩的话，柯少平翻了翻笔记本，找到了记录赵凯的那一页。
“这是一个三十多岁的年轻干部，交流过来后，目前只在这个岗位工作，我们和他沟通的时候，虽然他对现在的工作很满意，但也能听出来他有改变的愿望。”
柯少平在调查了解赵凯的时候，看见他在黔桂省阳山市的工作经历，就意识到这个人应该与陈明浩相识，但在和赵凯谈话的时候他没有问，对方也没有主动提起，如今听见部长的问话，心想果然认识，要不这么多交流干部，怎么单独问起了他。
陈明浩没有去问柯少平，赵凯是怎么说的，他相信叶志康已经对其进行过考察了，如果能用的话，在不久的将来就会进一步使用或者重用的，那样的话，他想改变的愿望就实现了。
“这一次你们前后用了半个月的时间，对这些干部的现状进行了调查和了解，你们都是见过面，谈过话的，说说你对他们的印象或者看法吧。”陈明浩看着柯少平说道。
“在没有接受对交流干部的现状进行调查和了解任务之前，只知道山南省和黔桂省交流过两批干部，因为并不分管这一块，对他们的成长以及工作经历是不太了解的，也没有想着要去了解。
通过这一次的调查，我认为他们中间大多数人是很有工作能力的，甚至不亚于我们本省成长起来的干部，同时，在思想素质上，他们也是过硬的，在没有得到重用或提拔的前提下，虽然有些抱怨，但却没有颓废，仍然在各自的岗位上兢兢业业的工作，那个叫邹友仁的同志就是典型的例子，交流过来之后，虽然一天正职没有当过，但和我们交谈的时候，仍然能够理解组织对他们的使用，没有说任何过分的话。”
“这些同志没有得到重用，你认为是什么原因造成的？”
“最主要的原因就是我们许多的领导干部在用人的时候，首先看的不是能力，而是他们的籍贯以及他们的工作经历，先用本地人，再用本地成长起来的外地人，最后才用外地成长起来的外地人，也就是交流过来的干部。
其次是地域歧视，我们的许多主要领导干部，在选人用人的时候，总认为从西部交流过来的干部见识浅，眼界低，不能够担当起一个部门主要负责人的重任。”
对于柯少平说的这两条原因，陈明浩是认可的，否则的话，十几名正处级干部怎么都会坐冷板凳呢？
“那你认为我们该采取什么样的措施来弥补一下这些交流过来的同志，尤其是那些被认为有能力的同志？”陈明浩问道。
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