“旭哥，奇人呐！”向林笑道：“奇才，但也是奇葩。”
程旭被向林说的好奇心完全被勾出来了，这究竟什么人啊，能让向林这么失态：“好，你跟我说说他的情况。”
……
“他们团队做的东西你看了吗？”听完向林的介绍，程旭也是一脸懵逼，咋有这样的人呢，按他这描述，这一套系统价值岂止千万？
而且带着一群完全没有什么水平的人做的？这什么神仙教学与用人的能力啊！
程旭带着九个本科甚至硕士，天天都觉得心累，他这……
“有这水平，在千寻的一家代理商那儿厮混？”程旭十分不解：
“为什么不去创业，有一家公司，易动科技，专门就是搞这个的，他们的系统只租不卖，每年光租金营收就几千万了！”
“我问了，他没回答，应该是没有创业意愿。”向林说道：
“系统我看了，确实有水平，还涉及到人工智能相关的系统模块，比易动的要强。如果这是一家创业公司做的东西，就这一个东西，估值就会过亿。
“而且，这个人水平真的可以，对操作系统也非常熟悉，开发操作系统当然是没有经验，但他现在主力的操作系统是了如指掌。
“而且，他研究过OpenHarmony的全部源码，颇为深入，开源社区有它的代码贡献，关于子系统调度的，很有水平，而且被用到了新的版本更新中，旭哥可以去看看。”
“团队的其他人员水平你了解吗？”程旭问道。
“他们三年前做的东西我找了一些，培训班出来的水平都有不如吧。”
向林感慨道：“但是现在，除了学历，其他的水准能满足我们的用人需求。”
2041集团的用人标准，那可是很高的，毕竟工资是市场水平的2.5倍以上了，要不然为什么这么多钱？
“照你这么说，这郝维山，还真是个人才啊！自己强，带的人也会变强。”程旭疑惑道：“但怎么感觉这么奇怪呢，OpenHarmony社区有重要贡献，且用到了后续版本更新，华威不找他吗？”
“肯定找过，百分之百的不用怀疑。”向林笑道：“人才哪里都缺啊，怎么可能不找，为什么没去就不知道了，他只说不想离开华州。”
“隐私我们就不打听了，只要人没问题就行，我们的用人标准，也不会拘泥于学历什么的，再考察一下，如果能满足需求，就把他这个团队收了。
“如果郝维山能够胜任操作系统部门技术总监的话，那就给他这个机会，操作系统这边，不是正需要这样一个人吗。
“我这边也安排审查一下人员情况，如果没有问题，这人到2041研究院应该也有一席之地的，我找机会见见他。”
程旭的好奇心也是彻底被勾起来了，难道真的是高手在民间？
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