这里就没有了所谓的迟到和早退，一切都靠自觉，重点是绩效考核的方式不一样。
这里的每一个人分工明确，他们有着自己的职责和岗位内容。每一个人在工作的时候。将这些工作做到位就是满分，只要不出错，每个月能够保持到满分绩效，那么这个人将会拿到最高等级的工资。
工作上如果出现纰漏，责令进行扣分，这就会影响绩效。
但如果在工作之中，当月已被扣了绩效，但如果做出了突出贡献，不仅可以抵消上半月的绩效扣款，你也可以拿到额外的奖金。
这些都是你后来用来激励员工的方式方法，虽说没有多高明，但是却比普通的死工资，一成不变的薪水标准要好很多。
至少从这个角度上来说，它可以激励员工不断的努力，不断的改进自我，不断的去思考工作中进步的地方。
目前，这种效果觉得还不错，不少员工都从中获得了好处，他们工作越干越有劲，时间一长大家就不用所谓的考勤和监督制度了。
有的人能够在相同的时间之内完成更多的工作，而有的却可以将工作按时按时提前完成，所以说对方应该可以享受提前下班，这无可厚非。
小郭从员工手册里面将这些重要信息用笔记本一一记录下来，将其刻在了自己的脑海里，这一刻他的内心充满了斗志。
他知道他找到了一个合适的平台，只要跟着这个平台的领导人一起打拼，那么未来一定就会属于自己的。
因为他看了员工手册，上面的理念，也就是相当于企业文化的东西，那完全就不一样。
“造福全人类，不断的努力进步，改进自我，批评反省！”
这是李浩然不久前写在员工手册的首页的话语，他将这句话作为了自己企业文化。
小郭读到这句话的时候，整个人仿佛都一下把自己的格局打开了。
他觉得自己干的不是工作，不是一个挣钱的买卖，而是一份真正的所谓的事业。
看着大家充满干劲的样子，他就知道这个地方来对了。
更为重要的是，一天下来小郭他从各个同事的嘴里打听关于李浩然的事情。
居然没有充这些同事的口中，得到一个关于李浩然的差评。
全是清一色的赞扬李浩然的话，而且那些一点都不像是拍马屁，而是出自大家内心之中的肺腑之言。
这就让小郭有些震惊了！
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