集团年会喧嚣过后，就是各子公司和部门内部组织的年会。
规模大了，年会都得办好几场。现在这些员工陈昊都基本不认识了，但起码管理团队还是得叫上名字。
下面的年会陈昊没有全程参与，而是带着高管团挨家挨户走个过场，主打一个与民同乐，席间免不了跟管理层人员勉励几句，透露着殷切的期望和看重。
最后一站，陈昊则是跟雷军一道，参加了橘子科技举办的公司年会，这次是全程参与，并在当场宣布，全员持股计划。
公司会根据每个人过往三个月的工作表现预授1000股/人的期权，主打一个阳光普照，雨露均沾！
不过这也有限定条件，那就是干满6个月转正之日，才是期权授予之时。
其实全员持股计划最初是雷军提出来的，想把所有人绑定在橘子科技这艘大船上，一荣俱荣一损俱损，形成利益共同体，这样会淡化打工的概念，强调主人翁精神。
陈昊二话不说双手同意，毕竟能兑换的期权才叫期权，手机真成了，他不介意给出去的这三瓜俩枣。
况且目前橘子科技的全体成员一半是来自集团转岗而来的优秀员工，另一半则是社招进来的具有丰富行业内经验的人才。
成员含金量不低，全员持股也没啥问题。
能成为橘子科技员工的都是人精，无功不受禄的道理他们还是知道的，尤其他们跟世纪纵横集团都在一起，或多或少听到陈昊在集团年会上关于辛苦和拼命的言论。
他们知道，拼命的时候到了！
离春节是愈发的近了，各单位准备过年。
陈昊看着集团财务报表，
网游营收占集团整体的60%，不显山不露水的4399小游戏平台竟然贡献了5%令陈昊有些意外。
剩下则来自世纪安全卫士、世纪友缘网、YY等业务线。
说完收入，剩下的就是支出，往年都是各项成本（人力、福利补贴、基础设施建设、硬件等等）占大头。
今年不一样，投资占了大半，5亿京东、10亿阿里、10亿橘子科技，再加上收入10%用于做慈善、10%用于员工激励、30%用于科研投入。
算下来一年到头，陈昊手里可支配的现金没剩几个钱。
陈昊在财报上写下了两组数字，10亿是集团应急储备金，这笔钱雷打不动属于救命钱！
剩下的零头作为高管团队的年终分红。
自己辛辛苦苦一整年，不就为这亿点点钱？
我容易嘛我~
今年的大年三十是1月28日。
1月23日，各业务线基本更新完年前最后一个版本，后续事情就不多了，每个员工的脸上都充满了喜气，欢心雀跃迎接新年的到来。
除了人事部门在园区内各处张灯结彩，员工们也自发在工位上布置起来，拉彩灯，贴对联啥的，俨然把这里当成第二个家。
世纪纵横产业园内，大红灯笼高高挂，愈发有过年的味道。
陈昊看着人力报过来的除夕放假方案，按照法定假期放，除夕到初六一共7天，员工提前可以用年假请假。
死去的记忆袭来，上一世他就是这样，由于老家地处偏远，想要从京城回到老家，坐火车得在冰城中转，往返就需要4天在路上，回家实际只能呆上短短的3天。
即便算上国庆七天假，一年也就能陪爹妈6天。
那时候的他心血来潮计算过，就算爹妈长命百岁能活到80，这辈子陪他们的天数不过区区百来天。
最后他还是草率了，陈昊当时是按60退休算的，谁成想35就输送社会灵活就业了。
被毕业，他就有了充足的时间，常伴父母左右共享天伦，这么一想，老板人还怪好嘞。
这回自己就是从社畜中走来，怎能能让同志们再受这种委屈。
陈昊直接给人力部门回复邮件做出批示，在原有7天假的基础上往前加了两天，反正年前大部分人无心工作，与其这样还不如做个顺水人情。
大家辛苦一年，让员工提前回家团聚过个好年，大家心情好了，工作自然就能开展好。
毕竟这年头的火车票可不好抢，如果有提前几天买到票的员工，可凭票据截图，提前申请请假回家。
当然各部门的每个岗位还是留守一些人保证业务的基本运转，留下公司过年的大部分是本地人。
毕竟三倍的工资还是非常有诱惑力的。
今年过年，陈昊和林晓冉没有选择回老家，最主要的原因是他们回去后，以陈昊目前的身份地位回去，那哪是过年？全是应酬。
而且都是亲戚领导，毕竟老爹老妈还在当地生活，也不好拒绝闹僵了。
让老两口过来的理由是你们还没见过儿子公司，正好趁此机会过来视察一下。
2006年1月28日，大年三十，下午4点左右。
世纪纵横集团产业园广场大门口，张灯结彩，大气磅礴。
陈昊站在广场正中，大手向前一挥，脸上满是自豪，“父皇、母后，这是儿臣打下的江山！”
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