萧何明白，虽然萧凌之前并没有亲自关注作曲部的事务。
但他对公司内部的情况了如指掌。
萧何召集了全体会议，并在第二天展开了紧张的行动。
他每天都会与员工交谈，每天都有人被解雇。
尽管裁员已经开始，但作曲部的人员规模并没有减少太多。
因为新人也纷纷加入。
这个过程虽然痛苦。
但也起到了警示作用，让大家明白了公司的管理不容忽视。
新员工充满斗志，但裁员的风浪仍在继续，老员工们感到了沉重的压力。
并不是简单地裁掉一些人以示警戒。
而是要彻底清理掉对公司没有贡献的员工。
金牌作曲人一直稀缺，现在剩下的只有一个。
老员工们开始感到紧张，部长这次是认真的！
有些人试图找向东求情，他是萧凌的徒弟，或许可以求情成功。
向东心地善良，听了同事们的苦衷，最终去找了萧何。
但萧何并不客气，他解释道：“难道你以为我对老员工没有感情吗？但为了公司的长远发展，我必须要果断行动。”
他指出老员工们虽然实力和经验都不差。
但因为过于高傲，总是只接高价订单或者干脆拒绝低价订单，导致公司损失了大量订单。
“你是萧凌的徒弟，你更应该为你师父着想。他辛辛苦苦教导了你这么多年，你不应该让他继续承受亏本。”
向东陷入沉默，萧何说得没错。
公司内部的问题确实不小，整顿势在必行。
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