研究院可以允许一个人，在三年时间里面没有任何研究成果出来。
毕竟研究这东西，并不是说转个身就能够出成果的，一些研究可能十年二十年都没办法出什么成果。
比如说核聚变的研究。
在1980年代的人，很是相信等到50年后，人类的核聚变技术就能够取得成功。
可实际上，2030年核聚变看起来根本就不可能取得成功，还得要继续等下去。
或许再等50年？
所以墨塔技术研究院规定，在第四年的时候对三年内都没有研究成果的人开始扣积分。
如果继续没有研究成果，扣掉积分之后就开始降阶。
在墨塔技术研究所研究员阶衔很重要，这不仅仅关乎待遇问题，还关系到每年能够申请到的研究资金。
按照要求，墨塔技术研究院得要五阶以上的研究员才能够独自接项目组建研发项目团队。
六阶研究员可以申请自己感兴趣的研究项目。
陈怀庆看着墨塔技术研究院厚厚的运营管理细则，不由是轻吐了口气。
现在的墨塔技术研究院，在陈怀庆看来，应该挺是可以的。
为研究员们，创建了一个很不错的科研环境，不用是再去操心那些乱七八糟的人际关系了。
复杂的人际关系只会让人的精力花在没有用处的事情上面。
简单点好！
相信有陈怀庆在，墨塔技术研究院在很长时间里面，都能够保持一个能者上庸者下的局面。
对于墨塔技术研究院的大变革，渝州大学那边也没有说什么。
实际上墨塔技术研究院改革之后，很快就出现了效果。
加入到墨塔技术研究院的人，不断增多了。
将渝州大学的学弟学妹们，都拉进来帮忙搞研究。
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