最最最重要的是，以前的研究多少还有前人的论文可以参考。
但使用他研究出的这套工具来对这些问题进行研究，还真就几乎没有任何有意义的参考，完全得靠脑力一点点去思考那些复杂的时空结构，并构想出相应的数学结构。
这也是强如乔泽，前段时间都感觉到疲惫，不得不暂停这方面的研究，去解决了哥猜休息下大脑的原因。
智力巅峰的挑战莫过于准备凭一己之力去解决这一系列的难题，最终将微、宏观统一在一个大框架之下。同时要让四种基本力实现统一。
这个大框架不但要对微观世界做详细准确的描述，还要能解释清楚为何关于星系内绝大部分质量无法观测到的问题。
毫不夸张的说，这绝对是人类文明有史以来最具挑战性的科学问题。正常来说，大概需要几代人的努力，看能不能触摸到这一系列问题的边缘。
现在最多只能说已经触碰到了这个核心问题的边界。
如果这一系列问题真能解决，更代表着科技的跃升。
正如之前爱德华·威腾判断的那样，光是解决了引力子的问题，都可能根据这些理论发展出一系列的应用。比如引力能量转换装置，引力发动机等等……
如果这一套框架真的被构建出来，大概离人类真正能离开地球去开发新的天地不远了。
所以只能作为远景规划。
乐观如乔泽也不敢肯定他这一辈子这能把这个问题彻底解决。
他的目标是尽可能的推进这项工作的研究，并在这一过程中，尽量多开发一些可以用于研究这些问题的数学工具，哪怕他不能完全解决这个问题，起码也要留下足够多的知识遗产，交给下一代的人类去彻底解决这些问题。
这一过程中对乔泽来说最快乐的事情，大概就是能解开诸多的谜题。
比如爱德华·威腾跟同组的伙伴们根据他提供的模型跟方程，验证出了蕴含引力子的确存在，也让他脑海中微观世界的画面更为清晰跟具体，这就很让人快乐。
所以在短暂的休息之后，解决了哥德巴赫猜想，发现黎曼猜想依然难以解决之后，他便将主要精力再次放到了针对这个问题的研究。
其他诸如深海集群科研勘探系统，材料模型，又或者新元素的发现，不过是细枝末节，或者说是主线研究的副产品，只是调剂生活用的。
毕竟乔泽已经渐渐能理解人的社会性。
他想要无拘无束的做自己的研究，终究是需要人帮衬的。
比如苏立行主持的立橙集团就是他的后路。
在西林工大呆的不开心了，他随时可以在西林立橙办一家属于自家单位的研究所，继续这一类命题的研究。而且不会有任何影响。西林立橙的吸金能力足以保证他的研究一直进行下去。
所以现在乔泽不介意花费一点点精力去做一些事情，让自己人之间的关系更为紧密。
而且乔泽发现其实做这些事情并不需要耽误他多少时间。
无非就是偶尔关心一下。
各个研发中心的工程师们在豆豆的配合下，已经能很完美的完成任务。
豆豆虽然搞科研是真不行，但做资源调配工作却展现出了极为强大的能力。
尤其是对人力资源管理方面的掌控。
乔泽觉得就算自己去做，都没法做得像豆豆那么好。
最重要的是，豆豆具备先天优势，它制定的规则，所有人都默认是公平的。而且找人是真没用。
在公平值几乎拉满，豆豆又舍得撒钱的情况下，足以把研究中心那些工程师的积极性调动到最高程度。不止如此，就是那些签了协议在研发中心帮忙的学生都迸发出极大的工作热情。
因为只要做了事，又登记过，贡献点都会体现在系统上，且奖金跟补助都是不通过导师直接发到学生的个人账户上。起码在小范围内算是实现了真正意义上的多劳多得。
之所以是小范围，主要现在也只有西林立橙打算引进豆豆这套系统。别的地方据说是有单位想引进的，但当知道人无法主动控制跟修改这套系统之后，便没下文了。
当然，乔泽对于推行这套系统更没什么兴趣，更不会主动去推介别人使用。他很清楚想要其他单位真要推进这套系统会有多大的阻力。涉及到根本利益的技术哪怕再先进，没有一个合适的契机也根本不可能推进。
但豆豆的魔爪或者说资源调配的影响力还是在慢慢扩展着。
契机自然就是深海集群勘探系统的供应链。
纳入了供应链的企业，相关产品产线上的员工都要纳入系统，工资系统不管，但额外奖金多少要根据生产效率，产品质量、良品率等等一系列指标进行分配。
所以严格意义上来说其实大家过的都很充实。
也包括豆豆，但有些事情总是会不合时宜的发生。
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