职能岗位，可以给出高薪，但是要求所有员工，全部竞争上岗，同时优胜劣汰，不适合就立马转岗，要不然淘汰掉！
工作时间，也不能朝九晚五，到点就下班，不是当一天和尚，撞一天钟。
而是跟普通员工，上班时间一致，甚至，比对一线员工，要求更加严格。
因为职能岗位，是服务岗位，工作的重心是解决一线员工，吃喝拉撒，生活工作的后顾之忧，必须要拿出效率，严格考核……”
李清晖心头一颤，忍不住赞叹道：“老板，您对员工也太好了，为了子女的教育，收购了礼文中学，只收取极低的费用，解决员工燃眉之急。
整个后勤团队，将服务做到极致，为一线员工保驾护航，我敢说这么多巨头企业，咱们绝对独此一份……”
叶枫叹了口气：“咱们旗下的集团，足足有十几个，算上外卖骑手，极鸟物流员工，电子产业员工，全球员工总数突破了300万，很多部门太臃肿了。
所以，效率优先，管理上实行扁平化，必须穿透底层，员工生活中的难题，必须妥善解决好，才能让员工死心塌地拼命的为企业贡献……”
“老板，其实咱们集团，管理的效率相当高了，国内绝对首屈一指！
在过去的几个月，集团开发了管理APP，上班的打卡，日常的考勤，客户维护，日常工作量，工作的进度，完成情况……都能在APP上显示。
在集团内部，开始学了各种学习课程，有各大事业部，各个小部门，内部的学习资料，涉及技术方面的，管理方面的，或者是为人处事方面……资料非常齐全！
甚至是，咱把相关产业中，大学教材，对教材的讲解，各种证书资料的学习，都制成了视频资料，放在了这块APP之内！！
不夸张的说，任何一个时刻，咱们的员工想要提升自己，学习一下新技能，资料绝对量大管饱，非常的经典！！
除此之外，公司开发了员工交流社区，所有员工都加入了里面，除了几个管理层之外，所有员工都匿名，彼此都不知道对方是谁。
这种情况下，员工吐槽公司制度，吐槽公司技术，吐槽某个产品，吐槽公司的饭菜，甚至是某一个小问题，都可以拿到台面上来说！！
而作为行政部门，作为服务部门，必须根据员工的诉求，尽快做出妥善改正，70%的常见问题，要求两天之内解决，20%的疑难杂症，要求各部门商议之后，妥善作出处理！！
剩下10%，领导做不了主的，会汇聚到咱们这儿，由我筛选出来，由您最后来敲定，效率已经相当高了……”
叶枫点点头，几百万员工，效率就算提升5%，对公司产能的影响，绝对难以想象！！
半个小时后，员工的事情处理好，李清晖拿出一份榜单，豁然开口道：
“老板，福步嘶富豪榜，再有两天就公布了，官方给您评估的身价，达到了2万亿美金，那边想听听您的想法？”
叶枫拿过榜单扫了一眼，好家伙，身价2万亿美金，遥遥领先的，排到全球第一。
排名第二的是，大名鼎鼎的股神拉菲特，身价800亿美金，排第三是莫西哥的通信巨头，身价720亿美金，第四的赫然是恋家地产左老板，身价650亿美金。
其他的，除了港岛李超人，以380亿美金，拿下全球第十的宝座外，就是容雨婷排名最高了，330亿美金，全球第12名。
尽管早就有了预料，但是榜单一出来，身价高达2万亿美金，比全球前20，甚至前30，甚至前50的富豪，加到一块都高，太特么离谱了。
这要是曝光出去，那就像三岁小孩子抱着金砖，在闹市中乱跑，谁不想过来砍一刀，抢走这泼天的富贵？
暗中隐藏的财团，百年家族，资本巨头，国内的，海外的，甚至某种机器……联手大干一场，一鲸落而万物生，让几百个势力吃饱，谁不想去赌一把？
叶枫心头一颤，这财富本身，比上杀猪榜更可怕，这要是公布出来，就像头上顶着几十颗核武器，随时都要爆炸的那种，想要安然脱身，简直太难了！！
叶枫深呼一口气，视线再往下看去，最顶尖的富豪，都是耳熟能详的那几位。
比如，樱花国软音孙老板，身价400亿美金，全球位列第9名，咖喱国的榻榻家族，身价350亿美金，位列全球第11名，泡菜国三鑫CEO李总，身价300亿美金，位列全球第14名。
值得一提的是，接下来，叶枫旗下的高管，也开始频繁出现。
大黄鸭CEO钟振山，身价200亿美金，扇贝网CEO白思秋，身价150亿美金，大黄蜂CEO江涛，身价150亿美金，零度空间李宏伟150亿美金。
今日见闻CEO章偌楠，橘子视频CEO苏桦，星空能源CEO萧澜，极鸟物流CEO，拼乐购CEO，星云手机CEO，曙光健康CEO……等等这些高管各个身价，最低100亿美金起步。
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