没办法，就是这种热情似火、极其外放的性格！
不仅如此，童云重还很扛事儿，能办的事儿，能帮的忙，从不含糊！动力维修车间平时上长白，但是晚上要留下夜间值班人员，正常情况下，每个人一月值四到五天夜班。
有事儿可以请假，但必须找人替班，说实话，值夜班有时候一晚上都是急活，很熬人，夜班费也只有区区八块钱，很多人并不愿意值班。
找人替班，就欠一个人情，除非特别要紧的事儿，大家都不好张这个嘴。
但是，不管谁找到童云重，童云重都二话不说，直接答应下来。
再者说，他平时干活也很出彩，从不偷奸撒滑，永远热情高涨，嗷嗷就上，答应的痛快，执行起来更是不打折扣！
所以，入职短短一年，童云重已经俘获了上上下下的欢心，不管是领导还是工友，不管是老师傅还是新员工，都对他赞不绝口。
在别的小菜鸟还懵懵懂懂的跟在老师傅屁股后面打酱油的时候，童云重已经独当一面！
虚心好学是一方面，关键是他踏实机灵，总有老师傅愿意倾囊相授！
老师傅大多技艺精湛，在社会和工厂中摸爬滚打了这么久，一个个变的滑不留手，看着一派和煦，其实多数时候都是冷眼看世界，早已经失去了年轻时候的热情和赤诚。
但是这个小伙子确实讨人喜欢，在他身上，大家似乎能看到年轻时候最好的自己，所以，大家都愿意多带带他。
昊光集团是老国企，旗下不仅有老牌的热电厂和氯碱厂，前段时间还一鼓作气收购了周边的一圈小化工厂，这些小化工厂经营的基本上都是氯碱厂的上下游市场，昊光吃肉，周边喝汤，这些年一直都是这种模式。
说实话，这些小厂大多良莠不齐，不仅污染严重，还暗含很多安全隐患，随着安全环保形势日益严峻，已经渐渐成为政府的一大心病。
况且，由于经营不善等问题，不少企业已经出于倒闭的边缘，某种程度上，成为限制氯碱厂持续发展的一大短板。
为了优化资源配置和产品结构，也是看到上下游产品的远大前景，在政府的主导下，昊光将一圈小厂尽数收罗在旗下，成立了昊光精细化工有限公司。
经过一段时间的筹备，新公司正式招兵买马，除了接纳收编原公司员工，从昊光各分公司都抽调了一批精兵强将。
这样一来，对很多人来讲，晋升的机会就出现了。
热电厂维修动力车间，一下子调走了一名副主任，一名主管，一名班长，上面一动，下面就成串成串的动。
童云重现在是普通维修工，再往上晋升，就是小班长！
正常情况下，怎么也要干个三五年才有资格混上去，但是这东西也跟机会有关，上面的人几年时间一动不动，下边的人就得继续熬着，上面的人刷刷的动，下边的人就嗖嗖的往上补！
于是乎，童云重的机会就出现了，车间一下子空出三名班长，两名老员工当之无愧的占据了一个名额，剩下的一个，则存在很大的悬念。
排资论辈的话，怎么也轮不上童云重。
但是工厂不完全是一个排资论辈的地方，要看能力和态度，还要看关系和背景！
童云重从来不提自己跟办公室主任刘永志的关系，但是维修动力车间主任孙达城不可能不知道这一点。
实际上，将童云重塞进来的时候，刘永志已经私下跟孙达城打了招呼。
热电厂关系错综复杂，关系户比比皆是，搞来搞去，关系户多了，也就不拿豆包当干粮了！
试问热电厂上千号人，除了那些名牌高校生，哪个不是找人介绍进来的？
当然，介绍人也分等级，像刘永志这种妥妥的实权派，他介绍进来的人，必须要重视！
所以，孙达城一点儿都不介意借这个机会再卖刘永志一个顺水人情。
再者说，这本来就是一个综合考量的事情。
说白了，童云重也很争气，就算没有这层关系，给他一个小班长，也完全能站得住脚！
童云重的蹿升令大家羡慕不已，除了个别几名老员工心存不忿，多数人羡慕之余，都觉得还算合情合理。
走马上任之后，童云重的表现又是让人眼前一亮，本以为他很难震慑住那几名没提起来的老员工。
说实话，闹情绪很正常，压不住也很正常，厂子大了，乱七八糟的病症多着呢，只要别出什么大乱子，各级领导大多都会睁一只眼闭一只眼。
结果呢，也没见这小子使什么手段，没有刻意讨好，也没耍狠立威，就是按部就班的开展工作，那几个人居然安安稳稳的一点儿幺蛾子没整！
“你小子，是个人物！好好干！前途无量！”这是部门聚餐的时候，孙达城酒酣耳热之际，拍着童云重的肩膀说的话。
乍一听，很像是客套话，可能只有孙达城自己知道，他说的是心里话。
对童云重来讲，荣升小班长这件事，意义重大，从小到大，他就从来没受过任何形式的表扬，谁能想到，参加工作以后，居然能迅速脱颖而出？
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