第五十九章，这样的老板那里找啊。一年的假期你敢想?
“不用谢我，这是应得的。”
“再说了员工有困难，如果不帮忙不理解，那我这个老板就不同做了！”
李经理对自己的忠心程度，从系统中可以看到。
是整个公司最高，而且这段时间。
李经理协助自己管理公司，也帮了不少的忙。
很多事都是交给他，李小婉完全就做一个甩手掌柜。
其次，李经理也是诺克科技的元老。
不管是于情还是于理，一年的假期都要批给他。
虽然离经理在诺克科技，没有股份。
可毕竟人家也是总经理，如果因为一年的假期。
就逼走一个元老，免不得让公司其他员工寒心。
“总裁，不管怎么说，我还是要谢谢您。”
李经理对着李小婉，直接就要鞠躬。
李小婉吓得连忙扶住了他，无所谓的说道。
“李经理，你不用如此客气，换成任何一个诺克的员工，发生困难我都会毫不客气的出手。”
不难看出李经理是真的高兴，而且也很欣慰。
似乎是因为李小婉能如此为员工着想，让他由衷的感到欣慰。
两个人又寒暄了一阵后，李经理便准备转身离去。
却也就在这时，李小婉叫住了他。
“对了李经理，待会你去人事处帮里请假的时候，记得和人事说一下。”
“以后，员工有困难的直接批准就好，除非是像你一样，请一年的需要来和我说。”
李经理急忙回了一句好的，然后就退出了总裁办公室，顺带将门关上。
在李经理离开后，李小婉再次回到电脑前坐下，开始盘算着下一步公司发展规划。
但是在网友看来，她这完全就是在摆烂。
不过网友此刻的侧重点，依旧还在请假的问题上。
一年的假期直接就让，网友头皮发麻。
只因如此长的假期，他们还没听说过。
虽然不少公司都呼吁，各种长假福利。
但是实际落实下来，能够让员工休假实在是太少了。
哪怕是产假，恐怕也不能不能休这么久。
一些国企还好不会克扣假期，但大多数人所在的企业却是不同。
想要休假想屁吃呢？
甚至不少民营企业，就连产假都会压缩。
在这样的大环境下。
得知李小婉批了一年假期，所有的网友都裂开了。
弹幕更是纷纷表示羡慕，甚至不少人直接将李小婉批假的视频。
发到了自己的朋友圈，然后将拉黑的老板重新拉出小黑屋。
“呜呜，我已经将视频发到朋友圈，老板你自己看着办吧！”
“李总太好了点吧！一年的假期居然真的批了，不会是做梦吧！”
“哥们，这叫好了点吗？这是好了亿点点呀！而且这对于你来说想都不用想了，就是在做梦。”
“因为在国内除了李总以外，不会再有第二个老板会给你，批一年的假期。”
“如果有，那肯定是你各公司快不行了。”
直播间内，虽然此时是上班时间，但是人少也不少。
在见证一年的假期时，不管是打工人还是老板。
全都蒙了，一年的假期对于两者而言，都是一个很大的震撼。
演播室里的专家，这是时候也是冒出，对其进行点评。
“李总的这种做法，在我看来完全就是错误的行为。根本就不符合职场规则。”
“固然李经理对公司有过贡献，但要知道生病的是他的家人呀！而不是他本人。”
“批假没有错，可不应该给他报销医药费，如果每个员工家人生病都由公司报销。”
“那公司恐怕也不用开了，干脆转行做福利机构得了。”
此次率先发言的专家，依旧还是曹得旺。
他的发言，立刻就引起了不少老板附和。
其中不少专业人士，也跳出来表示李小婉的做法，不巧当。
如此下去只会让员工，将公司当作取款机。
而其他两位专家，一见有人拥护当时就大胆起来。
两人依次进行点评，说着帮员工家人报销医药费的制度不可取。
说什么做这样下去，诺克科技可能要不了多久，就会再次陷入经济危机。
甚至还不知从何处，找来了国外的案例，让一些专业的金融博主造势。
当然了，这些做法都是徒劳，与李小婉的热度想比，简直连沙粒都算不上。
反而引起了网友的厌恶，此刻演播室大屏幕公屏上，全都是问候专家家人的弹幕。
“呵呵，算是看出来了，在三位专家的眼中，李总做什么都是错的。”
“我们就是打工人，李总的做法是对还是错，我们能不知道吗？”
“李总这种做法完全解决了，员工的后顾之忧，能让员工更好的工作。”
“没错，有了这一层保障，换做是谁怕是都会倾尽全力的去工作吧！”
“哼，就是，什么狗屁专家，恐怕是他们没有享受到这种福利，所以不想别人享受吧！”
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