其实，经历了这三个月，我感觉自己好像脱胎换骨一样。
好在我有写日志的习惯。
每天在办公室，我都会有工作台账。
我电脑上有一份电子表格，有日期，有每天的时辰，有事务分类，有备注说明，有后续跟进。哪怕是我接了家里的同学的朋友的电话或者有记录价值的短信信息，我也会记上一笔。这样，脑子不好使的我，不太会忘记事。
这也是我从秦非那里学到的。因为我到东华市的那晚，我就坐在秦非边上看着她干活。我很纳闷她为啥每天有写不完的内容，后来才知道，大部分的记录，是对日常的一种备份和梳理。我就把她的日志表格拷贝过来，照搬着用了。确实很好用。
看着最近三个月的记录，我的脑海里一幅幅画面在回现。
我到公司的第三个月的月底，我们的所有直播间都进入了高速发展期，营业额与日俱增，我们在一边稳定业绩和粉丝群的前提下，再次向人事部提交了新的招聘需求，这次的扩容需求规模比之前大好几倍。
整个事业部的业绩，包括跨境电商原本的日产值近十几万，提升到三十万以上，这也是非常喜人的，随之而来的结果就是老黄和徐老师两位部门大叔大婶的收入会比我这个代理总监还高许多呢。这里也少不了山鸡的巨大贡献。他除了在校园墙小程序上可以发布招聘招募任务之外，还可以招募兼职在线运营，组织直播间多向拓展，还可以去别人家的直播间捡粉丝。
这周出现了一个喜欢到处抬杠宣泄情绪的“金心”小运营，到处怼人，结果自家粉丝销量没有太大增长，倒是让一众国牌老字号形成了联盟。我们团队也开始四处出击，加入了快乐的商战。零零后有意想不到的热情，掌握着互联网的流量密码。
当然这也有原本公司沉淀的底蕴。而结合电商直播，我们每天都在刷新前一天的营业额纪录，不断创新高。从一个直播间日流水突破千元，到十个栏目各个都保本，个别栏目创造了几次日流水百万的记录，极大的激发了整个部门的斗志。
当然也有做的不好的频道，被我们关闭了几十个。频道栏目可以不好，但是人不好就是大问题。人员的更迭流动随着直播工作的开展，进入了频繁再面试，再培训，再上岗的枯燥繁复流程。
这点倒是对我没有困扰，我越做越习惯，对于面试新人，讲述公司企业文化，员工档案和考核表编制填写，追踪业绩和工作状况记录， 都不在话下。因为主要的组长主管骨干都是三观正，大家价值观一致的，新人进入团队，很容易被感染。就像赵晓婷，虽然每周只来两三天，但是起到的领袖作用，实在是团队主播们的定海神针。
但是，如果说让我成为一个主管，甚至经理，我觉得或许我还能胜任，可是代理总监到真正的总监，我觉得我不配。可是我居然这么快就接手了整个部门的管理，在作为代理总监这段时间，我似乎也没有太大的障碍。
记得在我三个月前来东华市投奔闺蜜秦非的高铁上时，我还在为自己可以做啥而发愁。当时的我是万万不敢这么想的，爽文小说也不带这么写的啊。我既没有啥颜值，也没有啥身材，更没有高学历，也没有很高的能力，职场履历更是一张白纸。唯一我听到的公司高层想培养我的理由，就是雷不死那老家伙说的：“短期内不像是要结婚的人。”至于踏实，简单，甘于寂寞，不怕反复枯燥的工作，对于我这种宅女加吃货而言，简直就是本性，无须努力上进。
可是如果不被晋升，不能在代理总监的位置上转正，我的收入就会一落千丈。原本这也没啥，对于我而言，只要有稳定的工作环境，日常收入也花不了多少钱。可是我老爸那边到底出了啥事，我是不知道的。老爸和老哥看来都是不让人省心的家人啊。
这周为了应付实习期的自我总结报告，我花费了不少精力。每个实习生都要准备过三堂会审，过堂演讲，接受直属领导，人事部和公司高层同时在场听报告，现场答辩。这让我最近天天睡不好觉。还好这几天秦非回到公司，每天陪着我，让我多了很多底气。
终于我迎来了我人生第一场职场大考，压力山大，堪比毕业论文答辩十倍的负重。公司选择了这个周六，上午十点开始，每人五分钟演讲，总共不得超过十五分钟。
各个部门的新老同事，在这天都来围观。我让部门同事负责管理好现场秩序，就拉着燕子山鸡一起，坐在奶茶吧场景上，等候叫号。
围观的同事几十个人，为我们部门贡献了一大波的奶茶和咖啡销售订单。
当然内部员工直接可以刷员工卡，享受超级白金卡会员福利，正常这个级别的会员要预存元。这个会员卡和附近秦阿姨开得奶茶店是同名共享使用的，这是联手运营的，有宇思德宇思博哥俩额外出资参股的，也有秦非和秦阿姨的股份。
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