王红继续往下看，客房服务员：初中及以上学历，男女不限，年龄五十岁以下，五官端正。
月薪120，其他的福利条件和前台的一样。
接下来便是门僮两名，要求性别女，身高一米七以上，样貌优异，条形苗条，月薪三百，其他福利相同。
行李生若干，男身高一米八以上，同样也要求了外貌。
王红看了看张妤姝，欲言又止。
“你想说什么就说吧！”她道。
“这个门僮和行李生，这个还要求相貌，这个别人会不会以为......”王红小心翼翼地说道。
“误会什么 ？咱们这是正规企业！”她不在乎地说道，“还有你看看有同个人能拿这么高的工资？门僮的活多轻松啊，换句话说就叫迎宾！站在门口迎来送往就行了，咱们流水线的女工们，一个月有拿到四百多的，可是那和多辛苦？”
接下来便是其他各部门的招聘要求，这些王红觉得没有什么离谱的。
接下来到了保安部了，外保一米七五以上，内保一米八以上，还要求退伍军人。
“什么叫内保？什么叫外保？”王红不解。
“外保就是专门巡视酒店外围、各个餐厅、楼道的，内保就是专门站在大堂里和商场里的。”
外保穿的是深蓝色保安服，和现在的保安员差不多的。
但是内保穿的是藏青色的西服、白衬衫、系藏青色领带。
什么叫高档酒店？就是房间的装修和设备设施要一流，服务要一流，大堂的工作人员穿着也要上档次。
说完这些，她看了看时间，道，“先去吃饭吧，吃完饭你就去把这些落实下来，要尽快把人招回来！”
“可是，这也太......”王红嘴里还在嘀咕，但最终没有说出来。
待王红出去了，她看着对方的背影，觉得这人力资源总监虽然二十年工作经验，可是好像能力真的不太行。
就说是招聘上这一块，就特别的死板，看来还是得让年轻人上才行。
还有一点王红经常以过来的人的做派，对她的决策提出质疑。
她不是听不去别人意见的人，可是你总把“以前我们如何”挂嘴边，她心里可不舒服。
她想以前你们是那样，可是也没见你在以前单位有何建树啊。
但是人家又没有做什么，也不能无缘无故把人辞退了。
还是先磨合吧，实在磨合不了了，培养新人起来。
晚上她在空间，把这事和小阳、小月说了。
小月赞同她的做法，而小阳却不这么想，“用着不顺手的人，趁早让人们走。你要是不好说，我去说，大不了赔一些钱给他们！”
听到这话，她一脸讨好地看着小阳，“真的吗那谢谢大哥了，你准备怎么去跟她说啊？”
“这个你就别管了，对了你不是给每个员工定了三个月的试用期吗？以后管理层试用期为半年，怎么样？”小阳道。
于是第二天，小阳就去找了王红谈话，王红气得脸都涨红了，跟小阳吵了一架。
说是张妤姝滥用职权，还有年轻人想一出是一出，胡搞瞎搞总有一天集团会被她搞垮的。
开玩笑，集团是张妤姝建立起来的，就算是被她再搞垮了又怎么样？
小阳赔了十个月的工资给对方，还表示如果去新的单位，他可以帮写推荐信。并不是对方工作上犯了什么错，只是实在是她的理念跟公司太不合了。
王红拿到了赔偿，就算心里再气，可她又不能和钱过不去，愤愤地说不用帮她写推荐信，就离开了。
其实她从银河离开没两天，就在工业园一个其他的工厂找到了人事经理的工作。
主要是她有在银河的工作经历，对方老板问她离职原因，她说是跟公司理念不合。对方板还特意打电话给银河，得知王红并没有说谎后马上录用了她，工资给的还不错，当然是没有银河的高了。
这事就这么解决了，张妤姝这边还得继续招人力资源总监。
这次她把工资又提了10%，在电视以及报纸上都登了招聘广告。
一时之间，银河集团的门槛都快被踏破了。
最后她在众多应聘者中，选择了一名叫做钟家明的港城人。
钟家明三十五岁，港大人力资源管理专业毕业。
这倒是她孤陋寡闻了，原来港城早就已经重视人力资源这一块了。
签订了劳动合同以后，钟家明就开始正式上岗了。
同时人还帮着张妤姝招了一些学弟学妹们进来，补充在他们人力资源部。
接下来的酒店员工招聘，就顺利了很多。
毕竟港城是国际大都市，早就有高档酒店。
所以面对张妤姝给他的那些招聘条件，钟家明并不觉得离谱。
还有一些自己的想法，而张妤姝只要是合理建议，她都会听的。
此刻她发现，大陆真的是太缺乏管理人才了。
于是便跟东大的校长联系，每年向学校捐款，签订了人才培养协议，这可以说是迈出了华国校企联合的第一步。
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